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    Unternehmenskultur

    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KSB Österreich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    KSB Österreich
    Branchendurchschnitt: Industrie

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    KSB Österreich
    Branchendurchschnitt: Industrie

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    5,0
    Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Angenehme Work-Life-Balance dank Home Office und Gleitzeitregelung

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    5,0
    ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Angenehm und man spürt das Miteinander.

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    5,0
    KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Vorbildhaft und ehrlich. Von oben bis unten und innerhalb der Abteilung respektvoll.

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    5,0
    KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Wirklich positiv. Langjährige Mitarbeiter beantworten gerne offene Fragen. Die Kollegen ziehen neue Mitarbeiter ins Boot und machen das Thema noch interessanter.

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    5,0
    Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Man legt hier großen Wert darauf.

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    5,0
    VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Man wird in gewissen Abständen gefragt, ob alles passt. Und es ist nicht nur eine Frage. Wenn es offene Themen gibt, bekommt man sofort eine Info, wer der richtige Ansprechpartner ist oder versucht gewisse Dinge in die Wege zu leiten.

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