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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kunsthistorisches Museum Wien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kunsthistorisches Museum Wien
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kunsthistorisches Museum Wien
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    73%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden von den Teamleader unterschiedliche Informationen kommuniziert. Nicht homogen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird unter Kollegen sehr viel getratscht was zu einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gut, auf Bedürfnisse der Arbeitnehmer wird nicht eingegangen. Vorgesetzte arbeiten eher mit Druck als Motivation, dazu passt auch der Tonfall hier und da nicht.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

war schon einmal besser, wurde im Laufe der Jahre immer schlechter, was vor allem der Personalpolitik des Hauses geschuldet ist!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stichwort 7-Tage-Woche

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist teilweise sehr mangelhaft. Informationen bekommt man über Kollegen und selten von Vorgesetzten.

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