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Jetzt Profil vervollständigen58 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nur die Nähe zum wohnort
Versprochenen wird generell nicht eingehalten.
Gehalt
Führungsstil, Vitamin B, wie mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen wird, unfaire Aufteilungen
Führungsebenen drastisch ändern!
Führungsstil überdenken
Endlich fair werden
Schlechtes Klima. Ständig wechselt die Führung. Fachlich gute faire Leute werden auf KEINE Führungsposition gesetzt. Dementsprechend ist das Niveau. Jene die hinterlistig sind werden Führungskraft.
Eigentlich ok
Aber Mitbewerber sind bei den Produkten weiter vorn (längst auf der Überholspur - wo man unser Unternehmen ja hinführen will)
Keine Gleitzeit obwohl versprochen, zu wenig homeoffice, man muss sich selbst Vertretungen suchen wenn man früher gehen will, im Jahre 2025 nicht mehr angepasst
Je weniger du kannst, desto schneller wirst du Führungskraft ;-)
Jene die viel leisten bleiben auf Ihre Positionen sitzen, sonst macht diese ja niemand.
Gehalt ist gut - aber man muss sich trauen gleich mal 400€ mehr aufzuschlagen sonst kommt man nicht weiter
Produkt ist umweltfreundlich
Sozial ist diese Firma nicht (mehr) - leider, vor 7 Jahren war es ein richtig toller Arbeitgeber aber seit 2 Jahren und mit den neuen Führungskräften sind wir von sozial weit entfernt
Es gibt ein paar auf die man sich verlassen kann, aber wie heißt es so schön "vertraue niemanden".
Vor allem die jungen Damen schauen nur, wo sie jemanden eine Falle stellen können, damit diese unwissenden Personen besser da stehen.
Habe bereits beide Seiten miterlebt.
Meist ok - gibt aber leider auch Fälle die nicht sehr schön abgefertigt wurden.
Führungspersonal wechselt ständig. Von mal zu mal wird es schlechter. Die wichtigen Damen spielen sich nur auf, die Obrigkeit lacht.
Wir Mitarbeiter werden klein gehalten, und die Führungskräfte glauben es checkt keiner.
Die Zwischenebene /Teamleiter Dispo könnte sich die Firma einsparen.
Uralte gebrauchte Laptops werden wöchentlich zwischen Mitarbeitern geteilt, da homeoffice eh nicht gern gesehen ist sind nicht mehr Geräte nötig.
Außer die Führungskräfte dürfen natürlich alles und bekommen auch neue Laptops zum besser kontrollieren.
Autoritär, Befehlston.
Der Mitarbeiter muss stur alle Befehle ausführen, sonst wird ihm das Leben schwer gemacht.
Es wird hinter dem Rücken schlecht gesprochen.
Kommt drauf an, ob man den Führungsdamen zu Gesicht steht.
Kundendienst eben, man muss es mögen ständig zu telefonieren vgl. Callcenter.
Pünktliche Auszahlung des Gehaltes.
Das Führungsposition eingestellt / aufgestuft werden die leider keine Ausbildung dafür haben und nicht wissen wie man mit Mitarbeitern umgeht
Mehr auf die Wünsche Bedürfnisse der Mitarbeiter achten denn ohne die würde es das Unternehmen nicht geben.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht da es keinen Zusammenhalt unter den Mitarbeitern gibt und es wird hinter dem Rücken der Kollegen geschimpft. Es gibt ständig Führungspersonal Wechsel diese versuchen es besser zu machen allerdings wird es von Mal zu Mal schlechter.
Schöne Schale, fauler Kern.
Arbeitszeiten sind okay allerdings werden mit Gleitzeit arbeiten mit fix Zeit.
Türen werden geschlossen und der Schlüssel entsorgt.
Auf Mülltrennung wird geachtet.
Es ist mehr ein gegeneinander als ein Miteinander.
Ältere Kollegen werden respektiert.
Man hat sehr viele Vorgesetzte und ca. 90 % der Vorgesetzten sind am besten abzusetzen.
Einige sind einfach nicht für diese Position geeignet.
Arbeitsmaterial ist Mangelware.
Wenn eine Führungsposition etwas braucht bekommen diese neue Geräte allerdings für die Mitarbeiter gibt es nur gebrauchte und verbrauchte Geräte.
Kommunikation zwischen Führungskraft und Personal ist nicht gegeben es wird einfach etwas bestimmt was eigentlich denn Arbeiter betrifft und der muss dies einfach ausführen ohne Absprache mit dem betreffenden Personen.
Das Betriebsklima war bis Ende 2023 ziemlich gut, da die Umsätze zur Coronazeit in die Höhe geschossen sind. Diese Umsatzstarken 2 Jahre gehören der Vergangenheit an. Die Geschäftsleitung hat sich über die Zukunft keine Gedanken gemacht und steht jetzt vor einer ziemlichen krise. An diesem Verhalten kann man leicht erkennen, dass diese Führung nicht die richtige ist ! Innovativ und Zukunftorientiert sieht anders aus.
Schwankt ziemlich stark. Die Marketingabteilung macht einen tollen Job und hat was auf dem Kasten. Dem entsprechend hat diese Fa. (noch) einen guten Ruf.
Arbeitszeiten sind i.O. Work-Life Balance ist hier gegeben. Überstunden können als ZA verbraucht werden, aber auch nur bis zu einem bestimmten Punkt.
Gibt es nicht. Stellenausschreibungen über Führungspositionen werden im stillen weitergegeben. Mann hat somit keine Möglichkeit aufzusteigen.
Gehalt ist unter dem Durchschnitt, da wie gesagt junge Mädels eingestellt werden, die Kostengünstig sind.
Mülltrennung + ganz viele Elektroautos für die Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt hat es bis vor ca. 1-1,5 Jahren gegeben. Man ist im Team in den Feierabend gestartet. Von dem ist nicht mehr viel übrig. Jeder erledigt stupide seinen Job und tritt seinen Feierabend an, wenn es soweit ist.
Kann ich nicht beurteilen.
Es wurde in der Vergangenheit viel Wert auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt, um hohe Fluktuationen zu vermeiden und ein gutes Betriebsklima zu erreichen. Seit 2024 ist es eher nach dem Motto "Zahlen, Daten, Fakten". Bringst du die nötigen zahlen nicht, hast du ein Problem. Vorgesetzte fallen anscheinend in ein Provisionsmuster rein und versuchen vehemend die Zahlen zu erreichen, koste es was es wolle. Hohe Fluktuationen werden hier in Kauf genommen. Es geht schließlich um deren Provision.
Keine richtig funktionierende Klimaanlage. Das "neue" Betriebssystem, welches seit Ende 2022 eingeführt wurde, läuft bis heute nicht richtig und der Mehraufwand wird einfach auf die angestellten abgewälzt. Zudem wird im HO mit uralten Laptops gearbeitet. Tauchen diese dinger überhaupt noch in der Bilanz auf ? Die sind doch seit 10 Jahren schon abgeschrieben.
Es wird nichts kommuniziert. Es wird nur beschlossen und der Angestellte erfährt es als letzter, obwohl es diesen am ehesten betrifft.
Es werden junge Mädels eingestellt, da diese Kostengünstig sind. Nicht weil mann hier auf Gleichberechtigung setzt.
Gibt es keine. Als Disponent machst du monoton deinen alltäglichen Job.
Nichts
Das er trotzdem den wichtigste person spielt obwohl die firma nicht so gut läuft. Der aufspielerische art ist zum kotzen während der arbeit
Das menschen die dort arbeiten nicht als werkzeuge angesehen werden und das die leute nicht unbegründet gekündigt werden können.
War ok auser das zu 90% der firma aus verräter besteht.
Kenne kein die dort gearbeitet hat oder noch dort arbeitet die gut über die firma reden
War klasse von 6:30-15:15
Es waren sicher möglichkeiten aber davon wurde uns nichts erzählt
1100 für 40 Stunde Job
War nichts besonderes nur auf mülltrennung hat man geachtet
Jede gegen jeden
Sie wurden alle kurz vor der pensionabfertigung gefeuert oder gezwungen zu gehen
Kindisch und ungerecht
Es war nichts gesichert
Gab keine kommunikation bestand aus streitereien
Gab es nicht
Nein man war nur ein werkzeug
angeblich Gleitzeit, diese ist aber nicht lebbar, Urlaubsplanung geht nach Sympathie, nicht nach Fairness
regional und nachhaltig aufgrund der angebotenen Produkte
im Innendienst Zickenterror, Vorgesetzte nicht geeignet für ihre Position
langjährige Kollegen werden ohne ersichtlichen Grund rausgeekelt oder ansonsten geschmissen, sind evtl. zu teuer?
keine Klimaanlage, Technik völlig veraltet, während Führungskräfte neueste Elektro-Audis fahren und Vertreter jedes Jahr neue Autos und Hardware bekommen
Gehalt wird nach Kollektiv bezahlt, mehr ist nicht möglich
Familiär!
Keine Gleitzeit,
Vorgesetzte kommen und gehen wann sie wollen
Führungsebene überdenken, ob alle Posten nötig sind
Mitarbeiteraufnahme Kriterien überdenken nicht nur durch Vitamin B, weniger Vorgesetzte mehr Arbeiter einstellen,
Moderner werden - hybrides Arbeiten? Homeoffice?
Gleitzeit kann nicht gelebt werden, mehr und allen Abteilungen homeoffice bieten
Intern nur wenn man Glück hat, oder Vitamin B
In Bezug aufs Produkt ist die Firma umweltbewusst
Mittlerweile nicht mehr möglich, jeder gegen jeden
Ziehst du nicht mit hast du Pech, langjährige Mitarbeiter haben keinen Wert
Autoritär! Es heißt es wird "sportlich"
Helle Büros
riesige Gehaltsspanne
Wird nicht nachgefragt, Vorschriften kommen von oben herab, Digitalisierung - entweder man zieht mit oder hat Pech
Bodenständig, menschlich und äußerst zukunftsorientiertes Unternehmen
noch mehr Diversität fördern und modernerer Auftritt nach außen (Markenimage)
Wohlfühlatmosphäre
könnte noch moderner nach außen kommunizieren
hohe Flexibilität nach Absprache mit Vorgesetzten möglich, gutes Gleitzeit-Modell
faires Gehalt, Sozialleistungen sind noch ausbaufähig (Bemühungen dahingehend sind bereits erkennbar)
Hier wird Umweltfreundlichkeit ganzheitlich gedacht. Sehr großer Bezug zu Regionalität und CSR!
enger Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen
KollegInnen mit langjähriger Firmenerfahrung und junge KollegInnen ergänzen sich prima
100%-ige Du-Kultur und gute Kritikfähigkeit
Du-Kultur vom Lehrling bis zur Geschäftsführung, Umgang auf Augenhöhe
spannendes, zukunftsorientiertes Aufgabenfeld mit sehr viel Freiraum zur Ausgestaltung und Ideeneinbringung
Von oben nach unten ist jede Mitarbeiter die gleiche
Alles
nichts!
nichts meiner Meinung nach. Alles bestens!!
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