Kultur falsch interpretiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit, osterbonus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Wirkungslos.
Ein kleiner ratschlag könnte dennoch nicht schaden.
Mehr Verständnis, Achtung und Respekt vor den arbeitern in der produktion wäre von vorteil, denn ohne jene würde es kein Bösendorfer Tasteninstrument geben! Genau sie erhalten diese Österreichische Kultur am Leben und nicht der Geiz.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen in den jeweiligen abteilungen Grundsätzlich gut. Leider wird die gute atmosphäre immer wieder und wieder, aufgrund einiger unqualifizierten Vorgesetzten schnell zur nichte gemacht.
Kommunikation
Unter kollegen vorhanden. Bei problemen wird auch immer wieder darauf hingewiesen seine anliegen zu besprechen. Leider sinnlos.
Probleme werden vermutlich von einigen abteilungsleitern und deren vorgesetzten nicht an die geschäftsleitung weitergegeben. Oder es besteht absolutes desinteresse und man will es nicht hören.
Kollegenzusammenhalt
Einmal so, einmal so. Die stimmung der vorgesetzten hängt davon ab.
Work-Life-Balance
Aufgrund den arbeitszeiten akzeptabel wenn man gelernt hat arbeit und privatleben zu trennen.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund mangelnder Qualifikation durch Freunderlwirtschaft unterste schublade.
Betrifft nicht alle vorgesetzten. Nichtsdestotrotz deutlich spürbar.
Interessante Aufgaben
Kaum
Gleichberechtigung
Unterschiede zwischen unterschicht, mittelschicht, und oberschicht sehr deutlich erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Solang keine eigene meinung geäussert wird, akzeptabel. Oftgehörter insider spruch - hirn ausschalten und arbeiten?!
Arbeitsbedingungen
In der produktion stehen Sicherheit und arbeitsschutz an erster stelle. Respekt dafür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz besteht soweit als möglich.
Der Kunde ist König.
Gehalt/Sozialleistungen
Alte, gutbezahlte arbeitsverträge neben geringer bezahlten kollektivverträgen füren zu neid bei Arbeitern in der produktion. Leider sehr grosse unterschiede.
Osterbonus bekommt man. Wenn geld in der Betriebsrat-Kassa übrig bleibt wird es als gutscheine unter den arbeitern und angestellten gerecht verteilt.
Image
Österreichischer Kulturbetrieb.
Aussen hui, innen Pfui.
Karriere/Weiterbildung
Wird immer wieder davon geprädigt aber nie umgesetzt. Leider Aussichtslos.