8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Produkt
Als Arbeiter und Frau bist gar nichts, als Angestellter und Lehrling bist alles!
Alles was oben kritisiert wurde mal genauer durch den Kopf gehen lassen
Sehr laut, staubig, viele Gefahrenquellen, alles alt
Das können Sie
Soetwas gibt es hier nicht
Nur mit Matura sonst gar nix
Nur wenn man Matura hat, als normaler Arbeitnehmer hat man keine Chance, nicht einmal nach 30 Jahren
Sie präsentieren sich ganz groß in den Medien, ist aber gelogen
Wird leider immer schlechter
Sehr schlecht, wird keine Rücksicht genommen.
Man darf nicht alt werden!
Nach außen hui und innen pfui
Großer Name, hervorragendes Produkt, aber kein Interesse an den Arbeitern die haben zu funktionieren!
Laut, dreckig, WC Anlagen in manchen Abteilungen noch von den 70igern, kein Aufenthaltsraum gegessen wird am Arbeitsplatz, Raucherplatz zwar vorhanden aber unzureichend ( Raucher werden gemoppt und müssen die Zeit auch einarbeiten)
Als Arbeiter mit Vorgesetzten funktioniert gar nicht!!!!
Absolut nicht!!!! Frauen arbeiten zum Teil härter als Männer aber für viel weniger Geld, außer in der Chefetage da herrscht Gleichberechtigung.
Das einzig gute
Arbeitszeit, osterbonus.
Es wurde alles gesagt.
Wirkungslos.
Ein kleiner ratschlag könnte dennoch nicht schaden.
Mehr Verständnis, Achtung und Respekt vor den arbeitern in der produktion wäre von vorteil, denn ohne jene würde es kein Bösendorfer Tasteninstrument geben! Genau sie erhalten diese Österreichische Kultur am Leben und nicht der Geiz.
Unter den Kollegen in den jeweiligen abteilungen Grundsätzlich gut. Leider wird die gute atmosphäre immer wieder und wieder, aufgrund einiger unqualifizierten Vorgesetzten schnell zur nichte gemacht.
Österreichischer Kulturbetrieb.
Aussen hui, innen Pfui.
Aufgrund den arbeitszeiten akzeptabel wenn man gelernt hat arbeit und privatleben zu trennen.
Wird immer wieder davon geprädigt aber nie umgesetzt. Leider Aussichtslos.
Alte, gutbezahlte arbeitsverträge neben geringer bezahlten kollektivverträgen füren zu neid bei Arbeitern in der produktion. Leider sehr grosse unterschiede.
Osterbonus bekommt man. Wenn geld in der Betriebsrat-Kassa übrig bleibt wird es als gutscheine unter den arbeitern und angestellten gerecht verteilt.
Umweltschutz besteht soweit als möglich.
Der Kunde ist König.
Einmal so, einmal so. Die stimmung der vorgesetzten hängt davon ab.
Solang keine eigene meinung geäussert wird, akzeptabel. Oftgehörter insider spruch - hirn ausschalten und arbeiten?!
Aufgrund mangelnder Qualifikation durch Freunderlwirtschaft unterste schublade.
Betrifft nicht alle vorgesetzten. Nichtsdestotrotz deutlich spürbar.
In der produktion stehen Sicherheit und arbeitsschutz an erster stelle. Respekt dafür.
Unter kollegen vorhanden. Bei problemen wird auch immer wieder darauf hingewiesen seine anliegen zu besprechen. Leider sinnlos.
Probleme werden vermutlich von einigen abteilungsleitern und deren vorgesetzten nicht an die geschäftsleitung weitergegeben. Oder es besteht absolutes desinteresse und man will es nicht hören.
Unterschiede zwischen unterschicht, mittelschicht, und oberschicht sehr deutlich erkennbar.
Kaum
Es gibt fixe Arbeitszeiten, Überstunden können müssen aber nicht geleistet werden, man kann auch kurzfristig sich Urlaub nehmen
Man wird fair bezahlt.
Der Zusammenhalt in der Belegschaft ist ausgezeichnet
Sie geben klare Anweisungen was und welcher zeit zutun ist, und es bleibt in einem realidtischen rahmen.
Es ist eine Werkstatt da wird es laut, aber eswerden gehörschutz und staubmasken zurverfügung gestellt
Es gibt regelmässig Informationen über die Lage der Firma
Es wird eig nicht unterschieden ob mann oder frau wenn darum geht wer was tun kann/soll aber es wird auf die körperlichen vorraussetztungen geschaut
Es ist in meinem bereich immer wieder das selbe zutun aber das war mir bewusst bevor ich mich angefangen habe.
Sehr nette Meister
Gehalt
Aufstiegsmöglichkeiten verbessern
Zu wenig Kommunikation und Teamwork
Depression der Mitarbeiter
Älteste Marke der Branche
Einziger Hersteller in Österreich
VC Technology
Flexibilität und Engagement sind gefragt ohne Rücksicht auf Privatleben
Unerwünscht
Mittelmass
In den Abteilungen ist sehr guter Zusammenhalt
Aussitzen der Altlasten
Pin-Pon-Spiele mit Mitarbeitern, damit Unklarheit jeglicher Strategien
Anfahrtswege zu lang
New Work nicht interessiert
Homeoffice nicht gewünscht
Keine Abgrenzung der Arbeitsbedingungen zwischen Produktion und Vertrieb
Keine Kommunikation zwischen den Abteilungen
Diversity ist hier ein Fremdwort. Hierachisch organisiert
Grosse Marke mit viel Potenzial
Marketing neu definieren in einer konservativen Branche