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Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang mit meiner Kündigung war ungewöhnlich bis unangenehm.
Bei Einstellungsgesprächen muss die Einschulungsphase und die Dauer genau definieren.
Betriebsräte, die nichts für Schutz der Mitarbeiter durchsetzen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Kommunikation in manchen Abteilungen
Aufgrund der gelebten Struktur: unklare historische alte Hierarchien
Juniors /Neue sind auf sich allein gestellt, kaum in die Firma eingegliedert.
Schulungen werden in Form von Selbststudium angeboten.
Onboarding schnell abbestellt, du misst schon selbst in den Abteilungen durchfragen.
freundlich, offen aber auch neutral
nach Außen gut, innen auch gut.
Homeoffice gut mit Familien leben kombinierbar
in meiner Abteilung sehr beschränkt und die Aufgaben durch die Konzernvorgaben limitiert.
Gehalt nach KV Vertrag und zur Beginn gut aushandeln. Eine Küche ohne guter Ausstattung (es fehlt Geschirr, Besteck), keine Kantine, Essengutscheine <3 € so gering ist, dass in 1020 Wien, kein Mittagsmenü unter 9€ zu findet. Keine freie Getränke, Kaffee sit auch zu bezahlen, kein Obst. Betriebsausflüge, Weihnachtsfeier. Beim internen Verkauf von abgeschriebenen Geräten kann man Monitore, Iphones oder Laptops(z.t. defekt) sehr günstig kaufen.
papierloses Büro, kurze digitale Wege
loyal
im Büro gute Ausstattung. Für den Homeoffice werden keine Bildschirme, Mäuse und Kopfhörer mehr gegeben, dass muss man sich selbst kaufen.
oft über chart und zwischen den Abteilungen sehr eingeschränkt. Man hat kein Interesse, trägt Kopfhörer den ganzen Arbeitstag und will in Ruhe gelassen werden.
im Finance sind immer noch gleich.
angenehmes Klima, gute Bezahlung, einige Benefits
sehr konservativ, kaum Aufstiegschancen
die starre Geschäftsführung muss lockerer werden
Gutes Arbeitsklima, gegenseitige Unterstützung
wird stark gefördert
gestiegen
guter Zusammenhalt und Unterstützung durch die Führungskräfte/Management
Erfahrung wird sehr geschätzt
neue Geschäftsführung unterstützt uns
Sicherheit und Geheimhaltung von Informationen wird groß geschrieben
wird gelebt und gefördert
Das Verhalten der Geschäftsführung hat jegliche gute Arbeitsatmosphäre zerstört.
keine Karriere-Möglichkeiten - es gab ohnehin schon zu viele "Häuptlinge"
viele gute Kollegen verließen das Unternehmen da das Gehalt einfach nicht zur Leistung passte
guter Zusammenhalt, obwohl die Geschäftsführung immer wieder versuchte das Verhältnis zwischen den Kollegen zu torpedieren
wer ein gutes Gehalt bekam war der Geschäftsführung ein Dorn im Auge
Die Geschäftsführung hat die Mitarbeiter ausgebeutet und für doof gehalten.
Geheimhaltung von Informationen wurde groß geschrieben
Frauen waren bei der Geschäftsführung Menschen 2. Klasse
Pro:
* Betriebsräte (3)
* Mitarbeiterausflüge (selbst nicht miterlebt, da ich zu kurz dort war), manchmal auch Städtetrips ins Ausland
* Sodexo-Gutscheine
* Betriebliche Vorsorgekasse
* Gesicherter Job
* Sehr flexible Arbeitszeiten zur freien Einteilung
* Sehr gute Verkehrsanbindung (Wien Mitte) in guter Lage
Kontra:
* Verständlich, aber gewöhnungsbedürftig sind die Einschränkungen am eigenen Arbeitsrechner (keine Adminrechte)
* Kommunikation zwischen den Abteilungen
* Kommunikation IN manchen Abteilungen
* Aufgrund der gelebten Struktur: unklare Hierarchien
* Juniors sind auf sich allein gestellt
* Die Räumlichkeiten begünstigen eine Abkapselung der einzelnen Abteilungen
* Kein geeigneter gemeinsamer Essensbereich
* Schlechtes Licht
* Spannungen zwischen den Abteilungen
* Auf Inputs der (hochqualifizierten) Qualitätssicherung wird oftmals nicht ausreichend eingegangen
Wichtige Eckpunkte:
Es wird in manchen Abteilungen nicht an die Weitergabe von Informationen (im Sinne von Briefings) geglaubt. Tickets bestehen in Härtefällen aus ein bis zwei Wörtern, aus denen man dann selbst schlau werden muss. Auch an die QA werden oft keine näheren Informationen weitergegeben, was den Testern die Arbeit erschwert.
Es war Mentoring und Weiterbildung vereinbart (Junior-Position), was dann hauptsächlich in Form von Selbstschulungen hätte gelebt werden sollen (Tutorials im Netz) und mit einer Stundenanzahl beziffert wurde. Auf Fragen wird in vielen Fällen nicht ausreichend oder gar nicht eingegangen.
Mit der eingangs versprochenen Technologie gab es gar keine Berührungspunkte (0), erst nach meinem Entschluss, zu gehen (nach 3einhalb Monaten) wurde sie mir wie eine Karotte vor die Nase gehalten.
Aufgrund der Teamgröße ist ein Austausch über Technologien nicht möglich.
Möchte man sich einbringen (Workflows, Qualität, Organisation, Kommunikation,...), ist viel Geduld und Ausdauer zu empfehlen, denn die vorhandenen Strukturen bestehen seit sehr langer Zeit und sind an vielen Stellen starr.
Schlussendlich: Der Umgang mit meiner Kündigung war ungewöhnlich bis unangenehm.
Verbesserungsvorschläge:
* Am Mentoring für Juniors arbeiten
* Bei Einstellungsgesprächen mit Juniors die Einschulungsphase genau definieren
* Die verwendeten Technologien in der realistischen Häufung vorstellen, um Missverständnissen vorzubeugen
* Briefings und Informationsweitergabe verbessern
* Hierarchien klarer kommunizieren
* Zusammenarbeit mit QS optimieren und Inputs von dort annehmen
* Abteilungsübergreifende Kaffee- oder Essenspausen abhalten, um Spannungen abzubauen
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