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LAND-LEBEN 
Nahrungsmittel 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LAND-LEBEN Nahrungsmittel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LAND-LEBEN Nahrungsmittel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LAND-LEBEN Nahrungsmittel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Eine herrscht eine gute und positive Arbeitsatmosphäre. Die Mitarbeiter gehen professionell und respektvoll miteinander um.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ein tolles, ambitioniertes Team mit starker Kollegialität

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Belegschaft arbeitet immer wieder gemeinsam daran die Work-Life-Balance hausintern weiter zu entwickeln und zu verbessern

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Als mittelständischen Familienunternehmen steht zuerst das Wohlergehen der Mitarbeiter im Vordergrund

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Entwicklung von neuen Produkten, Marketingplänen, Werbekampagnen und Verkaufsfördermaßnahmen. Entwicklung der Marke als GOOD BRAND.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann auch mit den Chef mal über was privates reden , und er kennt jeden seiner Mitarbeiter beim Namen.

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