2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
fb l+g
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:inen am Standort Wien sind sehr umgänglich und hilfsbereit.
Image
Das Unternehmen ist gut etabliert und in der Branche akzeptiert und respektiert. Die Forschungsleistungen, die das Unternehmen hervorbringt sind führend in der Branche.
Allerdings ist die Energiebranche an sich etwas speziell. Oder langsam in manchen Bereichen. Kommt man von einem softwareorientierten Unternehmen in diese Branche, bekommt man das Gefühl, dass Softwareentwicklung in Zeitlupe abläuft.
Der Spruch von "big fish" und "fast fish" scheint in diesem Industriesegment nicht zuzutreffen (oder es dauert nur länger)
Work-Life-Balance
so so - Bei einem internationalen Unternehmen ist die Situation stark abhängig von der Position im Gesamtunternehmen, nicht so sehr vom Standort (Matrixorganisation)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung über platformen wie Linkedin-Learning ist uneingeschränkt verfügbar. Zusätzlich werden regelmäßig Produktupdatetrainings online angeboten. Sicherheits-, Businessethics- ... Trainings und Tests müssen jährlich von Mitarbeitern absolviert werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Problematik mit Handeslkollektivvertrag siehe oben
Sodexo Restaurant Gutscheine werden bereitgestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man mag es nicht glauben bei einem derart alten Unternehmen, aber Umwelt und Soziales wird großgeschrieben. Der jährliche ESG Bericht liest sich beeindruckend.
Kollegenzusammenhalt
am Standort Wien absolut gegeben - Relevanz im Gesamtunternehmen ist natürlich situationsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist generell sehr alt (mehr als 125 Jahre), nach wie vor gibt es Mitarbeiter die 30 und mehr Jahre für dieses Unternehmen arbeiten.
Verschiedene Optimierungsprogramme in den vergangenen Jahren haben auch vor "längerdienenden" Mitarbeitern mit wenigen Jahren zur Pension keinen Einhalt gezeigt und Menscen mit 30 und mehr Jahren Betriebs-zugehörigkeit gekündigt (so much for loyality).
Vorgesetztenverhalten
für mich absolut in Ordnung, sowohl lokal als auch international. Auch hier wieder die Einschränkung/Hinweis auf ein internationales Unternehmen. Abhängig mit welchem fachlichen Manager irgendwo in Europa man zusammenarbeitet, können hier natürlich vollkommen andere Erfahrungen zum Tragen kommen.
Arbeitsbedingungen
naja - Handelskollektivvertrag halt, was soll man da noch hinzufügen?
Vlt. für Unwissende, dass die kollektivvertraglichen Gehaltserhöhungen lediglich auf das Kollektivvertragsgehalt angewendet werden und nicht auf das Ist-Gehalt.
Das bedeutet bei überkollektivvertraglichem Gehalt - und davon ist bei den Tätigkeiten auszugehen - jedes Jahr einen Reallohnverlust.
Der derzeitige CEO (2023) ist bezüglich arbeitssozialen Aspekten leider in den 1950ern stecken geblieben, was in einer Max-Ein-Tag-HomeOffice-Pro-Woche-Policy (und lediglich Dienstag - Donnerstag) resultiert.
Ob er dabei realisiert hat, dass im Umkehrschluss Menschen, die projektbedingt auch Sa/So vom Homeoffice aus für das Unternehmen Leistung erbracht haben, dies nun nicht mehr tun dürfen, ist nicht bekannt.
Kommunikation
im lokalen Büro großartig - international: je nach bedarf und verfügbarkeit; prinzipiell sehr hilfreich und unterstützend - wie in jeder Organisation muss zuvor ein gewisser "Status" bzw. "Relevanz" aufgebaut werden.
Gleichberechtigung
kann ich nicht wirklich beurteilen - es gibt in einigen Schlüsselbereichen weibliche Manager
Interessante Aufgaben
nach mehr als 20 Jahren Tätigkeit im zwar veränderlichen, aber doch ähnlichen Umfeld hält sich die Abwechslung in Grenzen
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Managed Services Solution Architect
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Relaxed, friendly and comfortable
Work-Life-Balance
Flexible and open to home office even prior to Covid
Kollegenzusammenhalt
Nice people working in close alignment
Umgang mit älteren Kollegen
Good
Vorgesetztenverhalten
Okay
Arbeitsbedingungen
Nice office
Kommunikation
Open and friendly
Gleichberechtigung
Good
Interessante Aufgaben
Always new challenges
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Landis+Gyr durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Landis+Gyr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Landis+Gyr als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.