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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man kann mit den Chefleuten überalles reden, es wird nach einer Lösung zu evtl Problemen oder Wünschen gesucht
Wenige Kleinigkeiten, eigentlich passt so gut wie alles
Viel zu wenig
Mitarbeiterevents, Essensbons, Fahrtvergütungen, Gleitzeit, Fortbildungen
Mitarbeitergespräche führen. Eventuell den Mitarbeitern Ziele setzen, damit diese auch mehr gewillt sind Leistung zu zeigen. Die Mitarbeiter heranführen und auf Sie eingehen. Die Mitarbeiter loben.
Equipment und Büros sind super eingerichtet. Eher sind es die Führungskräfte bzw. Kollegen, welche schon länger da sind, die einem das Gefühl geben konstant beobachtet zu werden.
Weiterbildungen funktionieren Super. Führungskräfte unterstützen das auch sehr. Aufstiegschancen kann ich nicht beurteilen habe damit eher schlechtere Erfahrungen gemacht.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Man muss selbst für sich einstehen. Essensmarkerl, Fortbildungen, Reisekostenvergütungen sind, jedoch super. Dies wiegt, jedoch nicht das Gehalt auf.
Plastik, Glas und Restmüll werden getrennt.
Es gibt guten Zusammenhalt, jedoch herrscht dieser meist untereinander in kleinen Gruppen z.B. die älteren Kollegen halten zu den älteren Kollegen zusammen und die jüngeren zu den jüngeren.
Mittelmäßig. Man hat nicht immer alle benötigten Informationen über die Bedürfnisse des Klienten, da es vorkommt, dass man nicht bei Kliententerminen dabei ist. Man muss den erfahrenen Kollegen hinterher laufen, damit man eine Antwort auf die Frage erhält. Es kommt auch vor, dass Neulinge ins kalte Wasser geworfen werden, da die Zeit fehlt für die Einschulung.
Sobald man in seiner Position eingearbeitet ist muss eine gewisse Zeit vergehen, bis überhaupt in Erwägung gezogen wird den Mitarbeitern etwas neues zu zeigen.
Weiterbildungsmöglichkeit
Kein Home Office, in dringenden fällen einen erfahrenen Mitarbeiter zu Hilfe holen können.
Home Office der tatsächlich auch stattfindet.
Eigene büroräume und Essensgutscheine
Gehalt, Kommunikation mit vorgesetzten
Vor allem die älteren Mitarbeiter sind nicht allzu verständnisvoll den jüngeren gegenüber.
mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen undsie einschulen
Durch Gleitzeit ok
woanders bekommt man mehr
gibt es keinen
Abwertend, unfreundlich
nichts für Anfänger, kein Onboarding, man wird ins kalte Wasser geschmissen, am besten fragt man nichts, weil das nervt; zu hierarchisch, wird oft von oben herab geschaut; unmodernes Büro, Home Office erst nach mehreren Jahren Erfahrung, kein WLAN, nicht zeitgemäß
zu wenig, fast wie gar keine
Gleitzeit
Vorgesetzte sollen mehr den Angestellten zuhören und weiterhelfen
Schönes, modernes Büro mit Klimaanlange.
Wünsche mir mehr Weiterbildungsmöglochkeiten bzw Förderung durch die Führungskräfte.
Für Steuerberater wohl eher im niedrigeren Mittelfeld, dafür etliche Sozialleistungen und gute Work-/Life-Balance die fehlendes Gehalt wett macht - Zeit ist Geld
Man kann sich die Arbeit und die Arbeitszeiten eigentlich frei einteilen. Man arbeitet in einem angenehmen Typ und man bekommt immer Unterstützung wenn man diese benötigt. Außerdem wird man gefördert und es ist gewünscht sich weiterzubilden.
Das Gehalt könnte höher sein.
Höheres Gehalt, sonst ist alles super .
Das Gehalt könnte höher sein.
Dass alles sehr Familienfreundlich ist und auch eine gute Harmonie in den Teams herrschen.
So verdient kununu Geld.