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Lebenswelten 
der 
Barmherzigen 
Brüder 
- 
Steiermark
Unternehmenskultur

Graz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenswelten der Barmherzigen Brüder - Steiermark die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenswelten der Barmherzigen Brüder - Steiermark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenswelten der Barmherzigen Brüder - Steiermark
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    64%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im eigenen Team auf der WG top, von oben herab bekommt man jedoch sehr wenig Infos.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf meiner WG gibt es fast nur 12,5 Stunden Dienste und man muss jedes 2. Wochenende arbeiten (100% Beschäftigung). Man bekommt jedoch relativ spontan Urlaub/Frei. Dienstplanwünsche werden meistens berücksichtigt. Jedoch wird eine hohe Bereitschaft zum einspringen erwartet.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der direkte Vorgesetzte (WG Leitung) arbeitet auch selbst in der Pflege mit und sieht die Probleme die an der Basis entstehen. Kommunikation auf Augenhöhe - TOP. Jedoch bei den höheren Führungskräften nicht so. Pädagogische leitung ist sehr abgehoben und es is schwierig ein Gespräch auf Augenhöhe zu führen. Versetzungen ohne jegliche Vorwarnung stehen an der tagesordnung.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist neben der täglichen Routinearbeit sehr viel Zeit für Spaziergänge, Ausflüge usw.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

leider gibt es ein paar Kollegen die nicht mit mir kommunizieren

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiär und respektvoll

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