International agierendes Unternehmen mit guten Ruf nach außen, jedoch internen Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt in bestimmten Abteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechungen und Zusagen sollte nicht ausgesprochen werden, wenn diese nicht eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte anonyme Mitarbeiterbefragungen durchführen, um die internen Stimmungen bzw. Probleme zu erkennen und womöglich in den Griff zu bekommen.
Homeoffice sollte heutzutage angeboten werden, je nach Position.
Arbeitsatmosphäre
Die verhärteten Fronten und Spannungen zwischen den verschiedenen Abteilungen sind zu spüren. Bevor eine Lösung gesucht wird, wird der Fehler bei anderen gesucht, anstatt sich selber bei der Nase zu nehmen.
Kommunikation
Das Abteilungsdenken verursacht oft Probleme, da viele Mitarbeiter nicht das große und ganze sehen. Die Information über Entwicklungen werden sehr sporadisch bzw. gar nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
In jedem Unternehmen gibt es schwarze Schafe, jedoch gibt es in einigen Abteilungen zu viele davon. Es wird viel hinter dem Rücken geredet.
Work-Life-Balance
Je nach Vertragsart, gibt es ein gutes Gleitzeitmodell.
Vorgesetztenverhalten
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt, die restlichen werden links liegen gelassen. Da die Motivation von Vorgesetzten gefühlt fehlt, werden auch keine Ziele oder internen Weiterentwicklungen besprochen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden gefühlt als Zeitbeschäftigung verteilt, anstatt die vorhandenen Ressourcen für Verbesserungsprojekte zu nutzen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten sollten mit fixen Klimageräten in der Zwischendecke bestückt werden. Die aktuell verwendeten mobilen Klimageräte, bei denen ein Schlauch aus dem geöffneten Fenster hängen muss, sind nicht ideal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat in eine große PV-Anlage investiert und produziert bzw. speist nun den eigenen Strom ins Netz ein. Durch die Vergabe von Sodexo Gutscheinen trägt das Unternehmen indirekt zur Bereicherung der lokalen Gaststätten bei.
Gehalt/Sozialleistungen
Im direkten Vergleich zu gleichwertigen Betrieben, sind die Jobs unterbezahlt. Jedoch attraktive Sozialleistungen wie Geburtstagsgutscheine, Sodexo Essensgutscheine oder auch Mitarbeiter-Rabatte bei regionalen Unternehmen.
Image
Das Image über die Firma wird in einigen Abteilungen gut bewertet, wobei es in anderen wiederum sehr schlecht gehaftet ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, wobei viele nur am Hauptstandort in Sterzing stattfinden.
Je nach Position und Abteilung sind die internen Karrierechancen oft begrenzt bzw. nicht vorhanden. Viele Mitarbeiter verlassen daher das Unternehmen.