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Gleitzeit, Essensgutscheine, Kurse für Weiterbildung, die meisten Kollegen waren echt super, trotz der schwierigen Situation
wie mit den MA umgegangen wird, quasi kein Home Office, grottige Kommunikation, die Weihnachtsfeier dient einzig und allein der Selbstbeweihräucherung weniger(weshalb sich das viele auch nicht mehr antun) und die Stimmung in der Belegschaft könnte schlechter nicht sein
vielleicht mal mit den MA reden, dann würde man auch merken, was warum schief läuft.
kommt drauf an, mit welcher Abteilung man es zu tun hat
mittlerweile ist das Unternehmen in der Umgebung gut bekannt, aber nicht im positivem Sinne
generell kein Home Office, nur ein paar Wenige bekommen großzügigerweise einen Tag. ein paar ganz wenige wiederum mehrere Tage. sehr fair und transparent.
Weiterbildungen werden gezahlt und man hat auch weitgehend freie Auswahl. Weiterkommen schlicht nicht möglich.
+ gibt Mittagsgutscheine, - Gehalt eher mager und da bekommt man Erhöhungen auch nur mit Kündigungsdrohungen durch
wenn man sich die Autos der Chefitäten ansieht, ists mit dem viel beschworenem Grünen Gedanken nicht weit her
die meisten sind voll in Ordnung! ein paar Komische hast halt immer irgendwo
das passt wirklich gut
war bei mir tip top
keine Klima, im Sommer hats 35 Grad im Büro, die Wände sind aus Pappe und bei den Klos geht seit 5 Jahren die Türe nicht zu.
wichtige Infos werden entweder verheimlicht oder nur am letztmöglichen Termin preis gegeben
einerseits gut ( bzgl älteren MA) , andererseits katastrophal. MA mit Kindern oder dubiosen Begründungen bekommen alles, was sie wollen, unabhängig, ob die Leistung erbracht wird. die anderen hingegen müssen alles erpressen. dadurch haben es schon viele gute Leute gelassen, ist kein zukunftsträchtiges Geschäftsmodell...
habs aus Langeweile gelassen, sollte genug sagen.
Sicherer Arbeitsplatz, moderne Büros (keine Großraumbüros!), es soll mittlerweile eine Kantine geben, ansonsten gab es zu meiner Zeit immer Gutscheine, mit denen man in der Umgebung essen gehen konnte.
Wie oben schon genannt:
- kein Home-Office
- der einzelne Mitarbeiter/in gilt nicht viel
- Gehalt muss immer mit Drohungen verhandelt werden
- Image in der Umgebung ist schlecht
Home-Office ermöglichen und gute Mitarbeiter/innen halten.
Bezüglich Personalabteilung: aufhören, die noch verbliebenen Mitarbeiter/innen mit Gewalt zu ärgern.
Es spricht sich rum, dass Leitner sich nicht besonders um seine Mitarbeiter/innen bemüht
Kein Home-Office, obwohl von den meisten gewünscht. Großer Nachteil! Viele Kollegen/innen (inklusive mir) haben deshalb gekündigt.
Weiterbildungen sind bei Interesse meist möglich
Wie bei den Mitbewerbern. ohne Wechsel oder Drohung zu kündigen geht nichts weiter. Es wurden schon viele gute Mitarbeiter/innen deshalb verloren und neue, teuere eingestellt.
Nach außen hui, innen pfui. Die Firmenwagen der Geschäftsleitung sind ausnahmslos hoch PSige Autos.
In den Abteilungen gut, zwischen den Abteilungen mängelhaft
Sehr gut, es wird niemand wegen seines Alters benachteiligt, auch Ältere werden eingestellt.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Schöne Büros, gute Arbeitsmittel. Aber im Sommer ist es wie in der Sauna, weil es keine Kühlung gibt.
Mitarbeiter/innen ohne Kinder werden sehr benachteiligt. Und offenbar gelten für gewisse Mitarbeiterinnen andere Regeln als für alle anderen.
Viel persönlicher Gestaltungsraum, aber Verbesserungen werden nicht umgesetzt
Teamzusammenhalt in bestimmten Abteilungen.
Versprechungen und Zusagen sollte nicht ausgesprochen werden, wenn diese nicht eingehalten werden.
Man könnte anonyme Mitarbeiterbefragungen durchführen, um die internen Stimmungen bzw. Probleme zu erkennen und womöglich in den Griff zu bekommen.
Homeoffice sollte heutzutage angeboten werden, je nach Position.
Die verhärteten Fronten und Spannungen zwischen den verschiedenen Abteilungen sind zu spüren. Bevor eine Lösung gesucht wird, wird der Fehler bei anderen gesucht, anstatt sich selber bei der Nase zu nehmen.
Das Image über die Firma wird in einigen Abteilungen gut bewertet, wobei es in anderen wiederum sehr schlecht gehaftet ist.
Je nach Vertragsart, gibt es ein gutes Gleitzeitmodell.
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, wobei viele nur am Hauptstandort in Sterzing stattfinden.
Je nach Position und Abteilung sind die internen Karrierechancen oft begrenzt bzw. nicht vorhanden. Viele Mitarbeiter verlassen daher das Unternehmen.
Im direkten Vergleich zu gleichwertigen Betrieben, sind die Jobs unterbezahlt. Jedoch attraktive Sozialleistungen wie Geburtstagsgutscheine, Sodexo Essensgutscheine oder auch Mitarbeiter-Rabatte bei regionalen Unternehmen.
Das Unternehmen hat in eine große PV-Anlage investiert und produziert bzw. speist nun den eigenen Strom ins Netz ein. Durch die Vergabe von Sodexo Gutscheinen trägt das Unternehmen indirekt zur Bereicherung der lokalen Gaststätten bei.
In jedem Unternehmen gibt es schwarze Schafe, jedoch gibt es in einigen Abteilungen zu viele davon. Es wird viel hinter dem Rücken geredet.
Einige Mitarbeiter werden bevorzugt, die restlichen werden links liegen gelassen. Da die Motivation von Vorgesetzten gefühlt fehlt, werden auch keine Ziele oder internen Weiterentwicklungen besprochen.
Die Büroräumlichkeiten sollten mit fixen Klimageräten in der Zwischendecke bestückt werden. Die aktuell verwendeten mobilen Klimageräte, bei denen ein Schlauch aus dem geöffneten Fenster hängen muss, sind nicht ideal.
Das Abteilungsdenken verursacht oft Probleme, da viele Mitarbeiter nicht das große und ganze sehen. Die Information über Entwicklungen werden sehr sporadisch bzw. gar nicht kommuniziert.
Aufgaben werden gefühlt als Zeitbeschäftigung verteilt, anstatt die vorhandenen Ressourcen für Verbesserungsprojekte zu nutzen.
Familiär
Nichts
Keine
Verbesserungspotential bei der unternehmensinternen Kommunikation und dem Umgang mit Mitarbeitern.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, es herrscht ein angenehmes Betriebsklima.
Diese Kategorie hat fünf Sterne verdient, da ich hier nur positive Erfahrungen gemacht habe. Die Arbeitszeiten und das Arbeitszeitmodell sind sehr angenehm und lassen Raum für eine flexiblere Gestaltung. Urlaubsanträge wurden freigegeben wie gewünscht.
Hier möchte ich noch gerne anmerken, dass auch familiäre Umstände berücksichtigt worden sind und unmittelbar nach Mitteilen des Problems ein Vorschlag vom Vorgesetzten angeboten wurde. Vielen Dank dafür!
Es bestehen diverse Möglichkeit zur Weiterbildung, dementsprechende Kurse können nach Absprache besucht werden.
Sozialleistungen wie z.B. Sodexo Restaurantgutscheine, Geburtstagsgutscheine, Prämien, etc.
Die Zusammenarbeit untereinander war immer sehr gut und angenehm.
Firmeninternes (gesamte Firmengruppe) Schulungsprogramm. Möglichkeit spezielle Weiterbildung (auch extern) vorzuschlagen. Gruppenweite interne Jobbörse
Sodexo Gutscheine, Parkgaragenplatz, Geburtstagsgutscheine, Erfolgsprämien, Praktischer Arzt im gleichen Gebäude, Sozialraum
Zertifiziert nach OHSAS 18001.
Flache Hierache wie in modernen Unternehmen üblich.
Technisch anspruchsvoll und interessant.
Produkte und Innovationen
Interne Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen
Arbeitszeitmodell flexibler gestalten. Home Office für Mitarbeiter einführen
Image ist gut, aber wird zu wenig nach Außen transportiert
Gleitzeitmodell kann verbessert werden
Sozialleistungen wie Sudexo Gutscheine sind gut
Ist Abteilungsabhängig
Tlw. Unrealistische Vorgaben
momentan gibt es keine Vorteile
die all inclusive Verträge und Ausbeutung
Gerechtere Lohnverteilung und Prozessorientiertes Handeln
renommiertes Unternehmen
All inclusive Verträge und Gleitzeit
bessere Abgeltung der Überstunden,
So verdient kununu Geld.