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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LeitnerLaw Rechtsanwälte Edthaler Leitner-Bommer Schmieder & Partner Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LeitnerLaw Rechtsanwälte Edthaler Leitner-Bommer Schmieder & Partner Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LeitnerLaw Rechtsanwälte Edthaler Leitner-Bommer Schmieder & Partner Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    44%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das hängt natürlich vom Team und vom Vorgesetzten ab, aber ich hatte Glück.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon erwähnt: Ich hatte Glück.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Die Zusammenarbeit der verschiedenen Standorte in Österreich verkompliziert oft den Arbeitsalltag.
Druck auf oberster Ebene landet dann auch auf unterster Ebene. Hier fehlt es an Professionalität und souveräner Führung.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel getuschelt. Manche Infos bekommt man durch Zufall.
Im regelmäßigen Jourfixe können Themen auch nicht offen angesprochen werden, da man nicht auf Augenhöhe kommuniziert.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr (!) starke Ausgrenzung von Mitarbeitern. Es wird auch hinter dem Rücken anderer über Personen gesprochen- mE ein unangebrachtes Verhalten am Arbeitsplatz.
Teilweise geht dieses Verhalten auch von Vorgesetzten aus.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich bietet das Gleitzeitmodell eine gute Work-Life-Balance.

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