Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Levi Strauss & Co die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Inakzeptabel. In Abwesenheit des Managers handeln der Assistant Store Manager (ASM) und der Supervisor nach eigenem Ermessen. Der Supervisor nimmt alle fünf Minuten Raucherpausen und macht gelegentlich einstündige Pausen. Der ASM hat wenig Kenntnisse über Führung und weiß nicht, wie man in einer Führungsposition agiert, insbesondere ohne den Filialleiter.
"Kannst nochmal einspringen?", je nach Vorgesetzte variiert die Stundenvereinbarung, die über die Woche festlegt wurde und wird oftmals vernachlässigt
Wenn sich die Vorgesetzten nicht ständig ändern und Persönlichkeitskomplexe mit in das Team etablieren würden, wäre es angenehmer. Letzter Vorgesetzte konnte mit Kritik umgehen aber Zusammenhalt nicht gewährleisten.
Es gibt eine WhatsApp-Gruppe für die männlichen Mitarbeiter, an der alle teilnehmen, außer dem Filialleiter.