22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nix
Alles
Gibt es keine
Sind alle falsch
Ganz schlecht da sie sich selbst nicht auskennen
Funktioniert überhaupt nicht in der Firma
Gibt es nicht da die freunderlwirtschaft herrscht
Mit meinen polier kann ich über alles reden
Beste polier
Gutes Gehalt viele Arbeitskollegen
Zu lange Dienste kein guter Zusammenhalt
Mehr auf die Arbeiter hören und besser einteilen
Das es mir freisteht ob ich nachhause fahre oder in der nähe der Baustelle übernachte.
Die Einteilung der Arbeitsorte.
Die Kommunikation unter den Oberen/Bauleitern und Abteilungen
Kommt drauf an welcher Vorgesetzte
Je nachdem wo die Baustellen sind
Er teilt die arbeiten der stärken der Arbeiter ein
nix
Passt alles
Gleitzeit, kurze-lange-Woche
viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
Bezahlung über dem Durchschnitt
super
top!
sehr abwechslungsreich
Da ich nun schon fast 22Jahre hier arbeite, kann ich nicht viel schlechtes finden. Der Arbeitsgeber ist sehr bemüht um die Arbeiternehmer - mein direkter Vorgesetzter ist schwer in Ordnung (was viel aus macht!)
Ich würde Freunden auf alle Fälle empfehlen, hier zu arbeiten!
Teilweise agieren wir wie ein Konzern - schwerfällig und unflexibel. Familiengeführt Unternehmen zeichnen sich eher durch Flexibilität und Agilität aus. Das fehlt mir Zusehens.
Das Thema "Teambuilding" könnte vermehrt in den Fokus gerückt werden...
Darauf wird sehr viel wert gelegt.
Das hat aber weniger mit der Firma als mit dem Beruf des Bauleiters zu tun - alles ist nicht einteilbar und vieles wir von der Baustelle vorgegeben.
Sehr gut!
Ich weiß nicht, ob andere mehr oder weniger bezahlen. Ich finde, es wird leistungsbezogen bezahlt.
Top Team!
Top! Es wird auf die Bedürfnisse der älteren eingegangen!
Ich habe eine tollen Chef, es gibt bei uns aber auch Dö....
Die Baustelle ist kein Kindergeburtstag, es wird aber vieles getan, dass sich die Arbeitnehmer wohl fühlen.
Interne Kommunikation könnte besser sein.
Wird besser verkauft, als es tatsächlich ist.
Strategisches Management schneidet operatives Geschäft
Stärkung der Position der operativen Ebene im Unternehmen
Miteinander
ein paar Jahre verschlafen, aber im Aufbruch
teilweise unklare Aufgaben
Wertschätzung
Gut am Puls der Zeit, Innovation
Fair zu Arbeitnehmer
Familien- und Menschenfreundliches Unternehmen
So verdient kununu Geld.