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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Versagen auf allen Führungsebenen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
langfristige Konzernziele sind nur auf Profit nicht Kunden orientiert. Gewisse Teile werden in Zukunft an andere Firmen verkauft, es zählt Infrastruktur und niedrigste Personalkosten. Kundenzufriedenheit wird bewusst ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Wurde bewusst verhindert.
Kommunikation
Top-Down … Argumente und Vorschläge werden ignoriert und dem alles umfassenden Einsparungsziel untergeordnet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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