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"LIMAN" 
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und 
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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Leider nach dem Gespräch nicht mehr gemeldet.

1,6
Bewerber/inHat sich als Junior Betriebsleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

zumindest so viel Wertschätzung einem Bewerber gegenüber haben, dass man sich wenigstens die Zeit für eine Absage nimmt. Aber nicht melden geht im Zeiten von Mail, Whatsapp… gar nicht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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