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Christoph C. CemperGründer, Eigentümer & GeschäftsführerJanuar 2019

Lieber Ex-Kollege,

zunächst einmal vielen Dank für Ihre offenen Worte,
obgleich wir es sehr bedauern, dass Sie
nach fast zwei Jahren in so vielen Punkten so unzufrieden
sind und Ihr so begeistertes Rating auf so krass negativ umgepolt haben.

Das tut mir insbesondere persönlich sehr leid,
da Sie ja nun schon ein Jahr weg sind.

Ein für Sie so unangenehmes Arbeitsklima sollte kein akzeptabler Zustand
einer langfristigen Zusammenarbeit sein.
Hätte es nie sein dürfen.

Um dies, gemeinsam mit Ihrem Input ändern zu können,
hätten wir schon am Beginn der Zusammenarbeit
wesentlich konkreter und intensiver sprechen müssen,
so wie in den letzten Wochen der Zusammenarbeit,
was letztlich zum Bruch führte.

Auch hätte ich natürlich selbst schon viel früher
regelmäßige Führungskräfteschulungen einführen sollen,
die helfen, Vorgesetztenverhalten wie beschrieben,
aber auch viele andere negative Aspekte
dauerhaft zu vermeiden.

Ich bin hier selbst leider oft viel zu optimistisch
– und glaube auch an „Lippenbekenntnisse“,
wie Sie das treffend nennen.

Überdies haben Sie weitere Themen, wie beispielsweise
„interessante Aufgaben“ und „Kommunikation“, sehr negativ bewertet.

Das ist sehr schade, da ich glaube, dass wir gerade in unserem Bereich -
insbesondere für Techniker und Entwickler,
aber auch Führungskräfte wie Sie,
viel Möglichkeiten und Raum für Ideen,
Kreativität sowie Chancen bieten
– wenn Sie bereit sind Leistung
(also Ergebnis in der Zeit) zu bringen.

Wie Sie wissen, halten wie dies
ausdrücklich auch in den CEMPER Core Values fest,
die öffentlich sind, aber auch
Bestandteil jedes Dienstvertrages.

Und über zu wenig Kommunikation hat sich
bei uns noch keiner beschwert
– wir dokumentieren ja akribisch alle Vorgänge,
und verlangen das von jedem Mitarbeiter.

Das ist für manche natürlich dann eher zu
viel Kommunikation, und eine
unangenehme Transparenz, das mag sein.

Erst wenn die gleiche Genauigkeit und Sorgfalt,
laut unseren Core Values, eingefordert wird, führt es manchmal
- wie zuletzt bei Ihnen, dann zum Konflikt.

Aber das über so lange Zeit hinauszuschleppen
werfe ich mir wirklich auch selbst vor.

Natürlich haben Sie das Recht, Ihre Meinung und auch Wut auszudrücken
– genauso haben wir aber das Recht gegen falsche Beschuldigungen vorzugehen.

Kununu ist hier also, wie das Justizsystem - ausgleichend -
und sehr fair – daran ist nichts vorzuwerfen.

In einem so kleinen Team kommt es natürlich
auf jeden einzelnen an,
und da muss ich festhalten, dass wir
Ihr Verständnis von „Toxischer Firma“
nur durch die leider erfolgte Gruppenbildung
in meinem Unternehmen nur in Ihrer Ära gesehen haben.

Da Sie aber selbst ein Jahr später in
so vielen Punkten unzufrieden sind, denke ich,
war die Trennung letztlich eine
sehr gute Entscheidung für alle Beteiligten.

Ich wünsche Ihnen und Ihrer Familie deshalb
sehr viel Freude und Glück auf dem weiteren Lebensweg, privat, wie auch beruflich.

Christoph C. Cemper
Gründer, Eigentümer & Geschäftsführer