6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Empfehlung - habe viel gelernt, nicht einfach zu wechseln in der Branche
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viel gelernt vom Fachpersonal, welches gute Arbeit leistet Produktion vor Ort bietet viel Fachkompetenz 10 to 9 - 10 min stretching während der Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es wird nur Kritik umgesetzt die gerne gehört wird Führungskräfte brauen ihr eigenes Bier, Mitarbeitende haben keinen Einfluss (auch wenn das in der Theorie vorgesehen ist) schlechte Fehler-/Feedbackkultur Wertschätzung der Mitarbeiter findet auf Sachebene nicht statt Entscheidungen werden oft über Kopf hinweg getroffen patriachale/konservative Strukturen, respektloser Umgang von oben herab Fachpersonal wird zu wenig ernst genommen zu wenig Räumlichkeiten für ungestörtes Arbeiten (Großraumbüro) notwendiges Equipment für MA in Büros wird nicht beschaffen inkonsequente Entscheidungen (kein Handy am Arbeitsplatz, aber FK sind ständig am Handy in diversen Meetings)
Verbesserungsvorschläge
jährliche Mitarbeiterumfragen mobile office für alle oder niemanden, siehe FK1 Investitionen in Mitarbeitende gleichermaßen wie in Rohstoffe/Lagerware Entscheidungskraft des Produkts sollte nicht an Vertrieb gebunden sein Umgangston im Kollektionsteam ist sexistisch und das wird toleriert Respektvolles Verhalten muss bei der Geschäftsleitung beginnen (Vorbereitung auf Termine, kein Handy in meetings wenn das von anderen verlangt wird, Wertschätzung und sachliche Diskussionen) diverse Abteilungen erledigen nicht ihre Arbeit sondern schieben Aufgaben an Personen die sich am wenigsten dagegen wehren Krankenstände minimieren und niedrige Krankenstände honorieren Produktenwicklung ab Design sollte bei Partnern vor Ort gewesen sein Feedbackkultur einführen
Arbeitsatmosphäre
die meisten Kollegen sind nett, freundlich, herzlich - diverse Abteilungen arbeiten gegeneinander, Firmenpolitik einzelner Personen drückt aufs Klima, grober Rahmen ist in Ordnung, aber zu festgefahren, einzelne Personen haben zu viel Einfluss und treffen subjektive Entscheidungen damit sie es gut haben und andere Meinungen werden nicht gehört
Image
sehr abhängig von der Abteilung
Work-Life-Balance
innerhalb der Strukturen in Ordnung (kein mobile office möglich, Urlaub nur im Betriebsurlaub und nicht länger als 2 Wochen am Stück, alles andere je nach Abteilung aber immer mit viel Durchsetzungsvermögen verbunden)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur innerhalb des Aufgabenbereichs, keine Angebote seitens Arbeitgebers, Weiterbildung/Umschulung wird teilweise auch verwehrt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen nur wenn es im Tarif verhandelt wird, ansonsten nicht vorgesehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
meistens nur über das Produkt, aber das ist ziemlich nachhaltig und sozialbewusst
Kollegenzusammenhalt
gut, sonst würden viele wohl nicht dort tätig sein
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt weniger die Rolle, meistens bleiben jüngere nicht lange aus Gründen, alle werden eingestellt die qualifiziert sind und sich nicht beschweren
Vorgesetztenverhalten
je nach Führungskraft, mittel bis schlecht z. b. Entscheidungen werden mitgeteilt, aber vorher nicht gefragt z.b. FK machten home office, MA dürfen es aber nicht
Arbeitsbedingungen
Mindeststandards
Kommunikation
je nach Abteilung, offen/ proaktiv wird wenig kommuniziert, zu viel Gerede, zu wenige Mitarbeiterumfragen, wertschätzende und sachliche Kommunikation findet kaum statt, Informationen werden teilweise vorenthalten - die meisten Führungskräfte leben das vor und entsprechend machen es die Mitarbeitenden
Gleichberechtigung
patriachale, sehr konservative Strukturen die nicht als solche erkannt werden
Interessante Aufgaben
wenn du sie dir selbst bastelst, nur im Rahmen der dafür vorgesehen ist keine Weiterbildungen privat werden unterstützt es gibt auch kein Auswahlpool um Weiterbildung zu fördern, selbst wenn es ausgelernte Fachkräfte sind
Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Löffler - Premium Sportswear durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Löffler - Premium Sportswear als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Löffler - Premium Sportswear als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.