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LogMEDIA 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LogMEDIA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LogMEDIA
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LogMEDIA
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

BGF zertifizierter Betrieb für die Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Täglicher Austausch mit Kollegen, Daily Stand-Ups und Jour Fixes.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starke Expertise, Austausch und Zusammenhalt innerhalb des Teams. Team-Events und gemeinsame Lunches.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibles Gleitzeitmodell

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flache Hierarchie und starkes Vertrauen in die persönlichen Fähigkeiten sowie persönliche Mitarbeitergespräche im Wochentakt.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Aufgabenbereiche und großer Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabenbereiches.

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