Loxone 

Electronics 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Sabrina HetzendorferPeople OperationsSeptember 2016

Danke für Ihr Feedback, zu dem wir gerne Stellung nehmen möchten.

Wir bekommen in den letzten Monaten extrem positives, persönliches Feedback zu unserem Recruiting. Dies bestätigt uns in unserer Vorgehensweise. Ihr Feedback ist für uns unverständlich wenn nicht sogar der Vorwurf das “Einmaleins der Gesprächsführung” fehle uns als frech zu sehen. Die Gegenfrage ist wie respektvoll denn dieser Vorwurf ist?

Wir legen im Recruiting sehr viel Wert darauf, dass sich Bewerber mit Loxone und unserem Produkt, dem Smart Home identifizieren können. Deshalb fragen wir im Bewerbungsgespräch gezielt nach, um herauszufinden, ob sich ein Bewerber über Loxone informiert und ob er unser Konzept und Smart Home System auch verstanden hat. Egal welche Position im Haus, wir setzen ein gewissen Grundverständnis voraus. Vorallem aber möchten wir herausfinden, ob Kandidaten Begeisterung und Interesse zeigen. Wichtig ist uns wie in diesem Fall bei der Bewerbung für eine Führungsposition auch eine gute mündliche Ausdrucksfähigkeit, die wir nur herausfinden können, wenn der Kandidat erzählt. Die Beantwortung der Fragen zu unserem Unternehmen hat demnach verschiedene Hintergründe.

Ja es sollte selbstverständlich sein, dass sich Bewerber mit dem Unternehmen auseinander setzen. Leider zeigt die Praxis aber auch immer wieder Gegenteiliges. Wir könnten sehr viel und umfangreich über Loxone erzählen jedoch ist alles in einem Bewerbungsgespräch schlichtweg nicht möglich. Wir sind sehr offen in unserer Kommunikation nach außen. Wer sich informiert, der weiß, wo unsere Reise hingehen soll.

Ein Vorstellungsgespräch ist für den Bewerber also die Chance sich bestmöglich zu präsentieren. Und diese Chance geben wir ausreichend.

Jeder Kandidat hat aber auch ausreichend Zeit, gezielte Fragen zu stellen. Ob sich diese Fragen auf das Unternehmen, die Strategie, die Kollegen, den Job etc. beziehen liegt in der Hand des Bewerbers. Wir beantworten sehr gerne alle Fragen.

Ich versichere Ihnen wir investieren sehr viel Zeit in das Thema Recruiting und machen uns sehr viele Gedanken wie wir das Auswahlverfahren am Besten gestalten. Das durchwegs positive Feedback und die exzellente Qualität in jeder Hinsicht unserer Neueinstellungen bestätigt, dass unser Bewerbungsverfahren nicht von gestern sein kann.

Wie Sie schreiben, ersetzt ein Fragebogen in keinster Weise ein Gespräch und genauso wenig kann ein CV ein Gespräch ersetzen. In beiden Fällen sind dies “Hilfsmittel” als Grundlage für ein Gespräch. Somit gehört auch eine saubere Selbstvorstellung dazu, bei der wir dann gezielt Fragen zum Werdegang und den Verantwortungsbereichen stellen können.

Schließlich ist eine Selbstvorstellung auch die beste Möglichkeit für sich selbst zu werben, wie das Wort “BeWERBUNG” auch schon im Kern verrät.

Sabrina HetzendorferPeople OperationsNovember 2015

Lieber Bewerber,

die von Ihnen angesprochene Stelle war seit 2 Monaten offen. Selbstverständlich haben wir uns in dieser Zeit mehrere Bewerber angesehen. Wir hatten diese Woche das Glück, einen Mitarbeiter zu finden der exakt den Qualifikationen der ausgeschriebenen Stelle entspricht und deshalb entschieden diesen auch einzustellen.

Es tut uns leid, das sich das mit Ihrer Bewerbung überschnitten hat. Dennoch erfolgte unsererseits eine rasche Reaktion auf Ihre Bewerbung. Auch die Information, dass die Stelle nun besetzt wurde, erfolgte unmittelbar nach unserer Entscheidung. Ich denke wir haben hier auch in Ihrem Sinne gehandelt. Schließlich wollen wir Ihre wertvolle Zeit nicht verschwenden.

Freundliche Grüße