Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten an und mit neuesten Technologien. Marktführer im Bereich.
Unternehmenskultur ist im vorletzten Jahrzehnt stecken geblieben.
Herausstechen vom IT-KV! Mitarbeiterbenefits einführen (Altersvorsorge, MA Vergünstigungen, Gesundheitsmaßnahmen, Elternteilzeit). Homeoffice als Standard einführen. Kernarbeitszeit abschaffen um flexibles Arbeiten zu ermöglichen. Kommunikation intern verbessern. Führungsebene schulen (social skills), als auch die einzelnen MAs.
Es muss nach Vorgabe der Vorgesetzten gehandelt werden, Raum für eigenen Ideen nicht vorhanden. Es gibt wenige hierarchische Ebenen, werden jedoch gut genug (aus)gelebt. Feedbackkultur nicht vorhanden - "Keine Beschwerde ist Lob genug!"
Urlaub kann grundsätzlich jederzeit genommen werden, bevorzugt im Betriebsurlaub. Homeoffice "möglich", jedoch ungern gesehen. Überstunden gern gesehen, kein Zeitausgleich möglich. Typische Kernarbeitszeit 9-15 Uhr (letzten zwei Punkte können sich geändert haben).
Studieren + Teilzeit möglich. Sonstige persönliche Weiterentwicklungen nicht wirklich vorhanden. Aufstiegschancen gering.
Gehalt richtet sich nach KV und Position, persönliche Kompetenz und Erfahrung wird nicht monetär abgegolten. Spielraum für Verhandlungen nicht gegeben. Jobticket wird bezahlt. Kaffee gratis. Großer Pluspunkt: Kantine die sehr, sehr günstig und gut ist! Fitnessraum und Dusche vorhanden
Kantine versucht ausschließlich Bio-Produkte zu verarbeiten. Kaffe ist fair trade. Milchkonsum wird forciert minimiert.
Entscheidungen nicht nachvollziehbar, Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen. Feedbackkultur nicht vorhanden. Fähigkeiten der Mitarbeiter werden nicht erkannt, eingesetzt und (wert)geschätzt.
Büroausstattung dem Standard entsprechend. Papier + Stift ist noch immer up to date! Computer sind meist sehr, sehr alt.
Teaminterne Kommunikation regelt jedes Team anders; teamübergreifend fast nicht vorhanden.
Transparenz, Innovationsgehalt
besseres Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter, zusätzliche Anreize wie Jobticket
Technologiemarktführer, exzellenter Kundensupport
Gleitzeit, freie Urlaubseinteilung
aufgrund der Firmengröße eher limitiert
fair + Goodies wie Restaurant & Fitnessraum
klare Strukturen, hohe Transparenz, Ideen und Diskussionen werden honoriert
Kleinraumbüros, gute Ausstattung, Bürogebäude als Testinstallation mit neuesten Geräten und Modulen
gute Kommunikation sowohl teamintern als auch teamübergreifend
neueste und vielfältige Technologien
Beste Technik im Markt + Wachstumspotential = Chancen für die Zukunft. Sicherer Arbeitsplatz. Spannende Aufgaben.
Fokus ist zur Zeit techniklastig. Das kann man verbessern. Daran arbeite ich.
Den vertrieblichen Fokus mehr auf die Anwendung und Kundennutzen legen.
Arbeiten in modernen, hellen Büros mit perfekter Raumautomation aus dem eigenen Haus.
Der Markenname LOYTEC steht für Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit moderner, nachhaltiger Lösungen in der Gebäudeautomation.
Flexible Arbeitszeiten gepaart mit modernster IT Infrastruktur machendes Arbeiten von zuhause genaues effizient wie das Arbeiten im Büro.
Talente werden besonders gefördert, persönliches Engagement wird stets belohnt.
Faires, leistungsbezogenes Gehalt.
Reduktion der CO2 Emissionen von Gebäuden ist der Schlüssel für Nachhaltigkeit in der Gebäudeautomation. Ich darf mit meiner Arbeit bei LOYTEC dazu beitragen!
Teamgeist wird groß geschrieben. Alle helfen sich gegenseitig.
Alter = Lebenserfahrung. Das wird hoch bewertet.
Motivation durch Wertschätzung.
Alle Voraussetzungen, die für ein effizientes Arbeiten benötigt werden, stehen zur Verfügung oder werden bei Bedarf zur Verfügung gestellt.
Alle relevanten Informationen stehen jedem zur Verfügung. Flache Hierarchien sorgen für schnelle Entscheidungen.
Die Frage stellt sich gar nicht - will sagen, eine der wichtigsten Abteilungen, die Vertriebslogistik (SAP-Expertinnen) besteht zu 100% aus weiblichen Mitarbeiterinnen.
Aufgaben werden nach Expertise verteilt. Möchte jemand seinen Horizont erweitern, so ist das immer möglich.
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Weiterbildung gibt es nicht wirklich, aufgrund der Größe der Firma gibt es auch keine wirkliche Karriereleiter.
Faires Gehalt, Mittagessen
Modernes Bürogebäude, Fitnessraum
interessante Tätigkeit
umweltbewußte Produkte
faires Gehalt
nette Kollegen
innovatives Arbeitsklima
bekannt als innovatives Unternehmen
Faires Gehalt, Prämien, Essensgutscheine
Fitnessraum für Mitarbeiter
keine Unterschiede
wahrscheinlich das modernste Bürogebäude in Wien
hier gilt Leistung aus Leidenschaft
freundschaftliches Arbeitsklima
fair
ja