11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ich ihn verlassen durfte.
Die Doppelmoral, das mangelnde System/die mangelnde Struktur, die Diskriminierung am Arbeirsplatz.
Doppelmoral was Unterhaltungen am Arbeitsplatzbetrifft.
Viele reden hinterrücks.
Dumme Kommentare zu nicht passender Geschwindigkeit
Wissen nicht was sie wollen bzw. wissen sie oft selber nicht was es braucht.
Verdreckte Plätze, verstaubte Tische, kaputte Stühle
Einseititge Kommunikation der Projektleiter.
Diskriminierende Einträge in Personallisten, die für alle ersichtlich sind
Würden die Aufgaben nach der Norm bewältigt werden, wären sie interessant. Da der Betrieb äußerst unstrukturierte Abläufe innehält= langweilig da ineffizient
Lohn wird immer Pünktch ausbezahlt
Stundenbericht werden zum teil immer Stunden dazu geschrieben ohne das diese verichtet worden sind . Keiner Kontrolliert nach .
Viel mehr auf den Baustellen schaun was die Arbeiter tatsächlich den ganzen Tag machen!
Gibt keine Weiterbildung
Gibt es nur auf der Montage aber nicht im Büro .
Zwar gut aber dafür immer die Mitarbeiter von ob herab Behandeln.
Das Lager ist in einen sehr desolaten Zustand . Wie nicht geordnet oder einfach gesagt schlecht organisiert.
Wenig bis gar nicht
Halten manche Versprechen ein, es gibt auch gute Kollegen und Vorgesetzte.
Die Abteilung HKLS, würde ich sofort umstrukturieren, ansonsten sehe ich hier keine Chance.
Abteilungen zum Teil schließen, bzw. Eineige Abteilungsleiter rausschmeißen, ansonsten gehen die einzelnen Abteilungen den Bach runter.
Kollegen sind zum Teil ganz OK.
Wird von Tag zu Tag schlechter, Firmenpolitik, liegt darin, andere Firmen zu Verklagen. So kann man von seinen eigenen Fehlern ablenken!
Gibt es nicht!
Gibt es nicht!
Gibt es kaum.
schlecht.
Schlecht, nur mit einzelnen Kollegen möglich!
Ist ganz in Ordnung!
Es geht nur darum, Firmen und Auftraggeber, irgendwie zu Verklagen und so von der eigenen Inkompetenz abzulenken!
OK
Schlecht bis garnicht.
Gibt es nicht!
Kein Zusammenhalt, keine Unterstützung, es wird hinterrucks geredet, usw.
gibt es nicht!
lässt zu wünschen übrig. es werden sachen versprochen und nicht eingehalten. leere versprechungen, auch bezüglich problemen mit kollegen
wird nur nach KV ausbezahlt, keine Überbezahlung
Aufgaben und Herausforderungen
dass die flache Hierarchie und Präsenz des Managements schnelle und direkte Kommunikation im Unternehmen ermöglicht.
positive Energie noch besser mitnehmen und ausbauen. Das Team kann noch viel mehr miteinander erreichen.
So verdient kununu Geld.