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Lüftung 
Schmid 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lüftung Schmid die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lüftung Schmid
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lüftung Schmid
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

MitarbeiterInnen werden geschätzt, wenn es Probleme gibt werden Lösungen angestrebt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es bleibt gelegentlich die eine oder andere Information auf der Strecke.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

abteilungsübergreifend wird auch ausgeholfen, technisches Know How untereinander weitergegeben

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt relativ fixe Arbeitszeiten, aber ein spontaner freier Tag ist immer irgendwie möglich. Auch ein paar Wochen am Stück Urlaub waren schon möglich.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele sind nicht immer klar, aber immer realistisch.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar ist vieles 0815, aber es gibt ebenso viele spannende/neue Herausforderungen

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