Immer mehr Arbeit - immer weniger Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute öffentliche Erreichbarkeit, Gleitzeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Entscheidungen über Arbeitsaufteilung nicht die direkt betroffenen Mitarbeiter mit einbezogen werden, sondern diese Vereinbarungen von Vorgesetzten und Mitarbeitern getroffen werden, die keine Ahnung von der zu machenden Arbeit haben, und um sich nicht unbeliebt zu machen wird von diesen Mitarbeitern zu allen ja und amen gesagt und der Betroffene vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Man sollte sich auf eine Arbeitsrichtlinie einigen, nicht ein Monat so, im nächsten Monat ist wieder nicht richtig, es weiß keiner was der andere macht.
Verbesserungsvorschläge
Soviel Platz gibt es hier nicht. Aber es sollten Z.B. bei Besprechungen und Arbeitsaufteilungen diese Personen mit einbezogen werden, welche von der Arbeit betroffen sind.
Arbeitsatmosphäre
Durch neue GF und Führungskräfte, werden nur mehr Verbote und Drohungen mit Verwarnungen ausgesprochen, wenn die Verbote nicht eingehalten werden. Man spürt wie der Frust unter Arbeitern u. Angestellten täglich wächst, nur GF und neue Führungskräfte bekommen es nicht mit, sind mehr damit beschäftigt Mitarbeiter mit Verboten zu belasten.
Kommunikation
Keine, Mitarbeiter wurden und werden von GF und Führungskräften beschlossenen Maßnahmen vor vollendetet Tatsachen gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an
Vorgesetztenverhalten
Wird durch neue Führungskräfte immer mieser.
Arbeitsbedingungen
Sehr altertümliche Büros, im Sommer heiß - keine Klimaanlage, im Winter kalt und zugig und kalt, da Gebäude nicht isoliert sind, veraltertes EDV-System.
Karriere/Weiterbildung
Durch neue GF und Führungskräfte werden keine mehr angeboten