Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lässt sich nicht blicken
Investieren
Investitionen am Standort eher nicht erwünscht!
Alles
Gute öffentliche Erreichbarkeit, Gleitzeitmodell
Das Entscheidungen über Arbeitsaufteilung nicht die direkt betroffenen Mitarbeiter mit einbezogen werden, sondern diese Vereinbarungen von Vorgesetzten und Mitarbeitern getroffen werden, die keine Ahnung von der zu machenden Arbeit haben, und um sich nicht unbeliebt zu machen wird von diesen Mitarbeitern zu allen ja und amen gesagt und der Betroffene vor vollendete Tatsachen gestellt wird. Man sollte sich auf eine Arbeitsrichtlinie einigen, nicht ein Monat so, im nächsten Monat ist wieder nicht richtig, es weiß keiner was der andere macht.
Soviel Platz gibt es hier nicht. Aber es sollten Z.B. bei Besprechungen und Arbeitsaufteilungen diese Personen mit einbezogen werden, welche von der Arbeit betroffen sind.
Durch neue GF und Führungskräfte, werden nur mehr Verbote und Drohungen mit Verwarnungen ausgesprochen, wenn die Verbote nicht eingehalten werden. Man spürt wie der Frust unter Arbeitern u. Angestellten täglich wächst, nur GF und neue Führungskräfte bekommen es nicht mit, sind mehr damit beschäftigt Mitarbeiter mit Verboten zu belasten.
Durch neue GF und Führungskräfte werden keine mehr angeboten
Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an
Wird durch neue Führungskräfte immer mieser.
Sehr altertümliche Büros, im Sommer heiß - keine Klimaanlage, im Winter kalt und zugig und kalt, da Gebäude nicht isoliert sind, veraltertes EDV-System.
Keine, Mitarbeiter wurden und werden von GF und Führungskräften beschlossenen Maßnahmen vor vollendetet Tatsachen gestellt.
Gehalt pünktlich am Konto
- Mobbing zwischen Kollegen wird durch GF unterstützt und nicht unterbunden. Diejenige Mitarbeiter welche gemobbt werden, werden sich durch GF aus dem Unternehmen geekelt
- keine Gleichberechtigung im Unternehmen
- langjährigen Mitarbeitern werden nicht die "Flügel" gestutzt
- erneute führungsschwäche im Management
- familienstreitereien sollten aus dem Unternehmen gehalten werden
- Ehrlichkeit von GF den Führungskräften gegenüber muss verbessert werden
- man schenkt langjährige Mitarbeiter welche nur durchs "schleimen" weiterkommen zu viel Aufmerksamkeit - diese Mitarbeiter werden zu "gross" und nehmen sich zu viel raus -》sollte durch GF unbedingt erkannt und unterbunden werden
- veraltete EDV und Hardware, veraltete Infrastruktur, keine klimatisierte Büros,...
- neu eingeführte Strukturen werden durch langjährige Mitarbeiter ignoriert und zerschlagen - GF sollte dies unbedingt unterbinden wenn man das Unternehmen erhalten möchte
- Führungskräfte welche nicht akzeptiert werden, werden ständig in deren Kompetenz übergangen und das wird durch GF unterstützt anstatt unterbunden um eine klare Linie hineinzubringen
- veraltete Zeichnungen, kaum Entwicklung in den Produkten weil es durch langjährige Mitarbeiter/Führungskräfte auf die lange Bank geschoben wird. GF sollte hier unbedingt reagieren wenn das Unternehmen mit der Zeit gehen möchte
- sparen alleine nützt nichts um ein Unternehmen am Leben zu erhalten
Fehlender Respekt
Flexible Arbeitszeiten
Karriere können nur jene machen, welche von gewissen langjährigen Mitarbeitern akzeptiert werden. Jene die nicht akzeptiert werden, da wird alles daran gesetzt diese aus dem Unternehmen zu ekeln.
Weiterbildung wurde bis zu einem gewissen Zeitpunkt immer unterstützt.
Ist in Ordnung
Gibt keinen Zusammenhalt im Unternehmen.
Jeder gegen Jeden, das ist oft im Vordergrund und auf das wesentliche wird "vergessen"
Kommt auf dem Bereich an.
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten an.
Leider gibt es in diesem Unternehmen viele Vorgesetzte welche aber "null" Ahnung von Führungsqualitäten haben. Somit sind gewisse Vorgesetzte "keine" zielführende Verbesserung fürs "überleben".
Schlecht
Es wird nicht kommuniziert.
Kommuniziert wird nur in bestimmten Gruppen und mit bestimmten Mitarbeitern
Es gibt keine Gleichberechtigung. Wenn Frauen als Führungskraft eingesetzt werden, werden diese gemobbt und schikaniert.
Das ist ein klares Fehlverhalten langjähriger Mitarbeiter welches durch die GF nicht unterbunden wird.
Das Unternehmen hat definitiv sehr interessante und zukunftsorientierte Produkte.
Auf ein paar Leute kann man sich verlassen
Manche glauben, das sie etwas besseres sind
Kommt darauf an welcher Vorgesetzte
Veraltet
Bioessen, Altersvorsorge, Mittagsmenu Zulagen
All inklusive Vertrag, keine Gleichbehandlung von Geschlechtern,
Mehr Diversität, gleiche Bezahlung und Behandlung der MitarbeiterInnen.
flexible Arbeitszeiten, gute Verkehrsanbindung
Mobbing unter Kollegen, Arbeiten unter Druck und Erpressungen seitens des direkten Vorgesetzten
Sollte mehr auf die Anliegen seiner Mitarbeiter eingehen
flexible Arbeitszeiten, gute öffentliche Erreichbarkeit
zeitweise Mobbing unter den Kollegen
sollte öfters ein Ohr für Beschwerden seiner Mitarbeiter haben
Zufriedenstellende Löhne
Ein besseres System einbringen
Manche kommen sich besser vor weil sie schon lange da sind
So verdient kununu Geld.