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42
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MA 42 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MA 42
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MA 42
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man im richtigen Team ist kann es schon lustig sein, aber die meisten Kollegen gehen teilweise sehr ungut auf einander los. Und auch der Chef hat seine Makken

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft wird nicht kommuniziert, und wenn sehr unklar und undeutig. Die Kommunikation war oft auch sehr unmotiviert und uninspiriert. Wir haben oft aus eigener Hand gearbeitet weil der Chef keine klaren Angaben gemacht hat

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel gegenseitiges unangenehmes auf den Arm nehmen. Es war zwar ein zusammenhalt da dieser konnte aber sehr leicht brechen wenn etwas nicht funktioniert hat. Außer dem hatte jeder seine eigene Meinung wie estwas gwmacht werden sollte.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

7-15; im Sommer 6-15
Arbeitszeiten waren nicht schlecht aber die 8 Stunden Arbeit die man verrichten hat und den Fortschritt den man eruielt hat hätte man auch in der hälfte der Zeit machen mönnen

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Chef war ein netter man, mein Abteilungsleiter war ein unmotivierter Mensch der mit seinen Mitarbeitern nicht gut kommunizieren konnte. Und versucht hat es mit strenge auszugleichen. Und sobald die Arbeit vorbei war, waren in die Mitarbeiter wieder egal

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Baumschneiden is ein cooler Job, vorallem wenn man mit einem 'Boxer' auf bis zu 25m Bäumen schneiden konnte

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