Löhne wurden nie korrekt abgrechnet, Dienste kurzfristig mehrmals geändert, Überstunden sind die Regel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
undurchsichtige fehlerhafte Gehaltsabrechnungen
Überstunden zu leisten darf nicht die Norm sein
auf Mitarbeiteranliegen wird nicht eingegangen (keine Konsequenzen für Kunden die Mitarbeiter schlecht behandeln, auf gesetzl. Ruhezeiten zwischen 2. Diensten, Pausen oder Höchstarbeitszeiten wird nicht geachtet) und die Kosten für die Arbeitskleidung etc werden vom Gehalt abgezogen. Andere Unternehmen stellen sie ihren Mitarbeitern ohne extra Kosten zur Verfügung. Man muss oft sehr weit außerhalb arbeiten und bekommt für die An-und Abfahrtszeiten vergleichsweise nur sehr wenig Geld als Aufwandsentschädigung/Diäten.
Verbesserungsvorschläge
Professionellerer Umgang mit Mitarbeitern, an Selbstreflexion, Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit arbeiten, Löhne korrekt und termingerecht auszahlen, Dienstzeiten und Orte wie vereinbart einhalten und nicht kurzfristig 3x ändern, sich an in Östrreich arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen halten. Wertschätzung und Sozialleistungen oder Provisionen/Gehaltserhöhungen für außerordentliche Leistungen. Qualifiziertes Personal im Büro einstellen
Arbeitsatmosphäre
keine ehrliche Wertschätzung oder Lob, es geht immer darum, die Mitarbeiter soweit auszunutzen wie es nur möglich ist, unqualifiziertes Personal im Büro (kein Background im HR oder Prozessmanagement, das nötige Know-How und Feingefühl für die Positionen fehlt - das merkt man als Mitarbeiter leider sofort...
Kommunikation
Keine offene und ehrliche Kommunikation und Führungskräfte/Geschäftsführer die nicht kritikfähig sind bei konstruktiven Vorschlägen (reagieren trotzig mit gekränktem Ego oder suchen Ausreden, keine aufrichtige Fehlerkultur)
Kollegenzusammenhalt
Naja, man macht Dienst nach Vorschrift, Teamwork selten vorhanden, jeder wartet darauf, dass ein anderer unliebsame Arbeiten erledigt und man drängt sich vor um mit der erstmöglichen Schicht Feierabend machen zu können. Liegt aber auch daran, dass es keinen Ansporn zur Eigeninitiative oder Wertschätzung von Unternehmensseite gibt
Work-Life-Balance
Ha, ein Witz! Man wird regelrecht gezwungen regelmäßig Überstunden zu machen, die dann nicht korrekt abgerechnet werden. Doppelschichten an einem Tag sind normal (gesetzl. Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten zw 2 Diensten werden ohnehin ignoriert) Urlaubssperre in intensiven Monaten, Zwangsurlaub in schwachen Monaten und nicht dann, wenn man selber gerne Urlaub nehmen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und überheblich, wenn man auf nicht korrekt abgerechnete Löhne hinweist werden Ausreden gesucht anstatt sich zu entschuldigen und es wieder gut zu machen. Undurchsichtige Anmeldungen bei der Krankenkasse (wird vom Lohn abgezogen obwohl man bei der Krankenkasse nicht versichert gemeldet ist)... Vorgesetzte sind nur die Marionetten der Geschäftsführung
Interessante Aufgaben
Wie gesagt, jeder arbeitet nur das Nötigste und hofft, dass die anderen für einem mehr arbeiten. Jeder will als erster nachhause gehen. Kaum Motivation zum arbeiten da, weil es aber auch nicht entsprechend belohnt oder wertgeschätzt wird, sich extra anzustrengen.
Gleichberechtigung
Wer sich halt persönlich am besten mit den Vorgesetzten versteht hat Aufstiegschancen, Qualifikation (menschlich wie fachlich) spielt keine große Rolle
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älternen Mitarbeiter in dieser Firma, weil sich vermutlich auch niemand so behandeln lassen würde, der schon Arbeitserfahrung hat. Daher wird gezielt nach jungen Mitarbeitern gesucht, bei denen das bestenfalls der 1. Job ist um sie auszunutzen. Es werden auch nur schlanke Menschen in dieser Firma eingestellt, es gibt keine kräftig gebauten/übergewichtigen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Darauf wird keine Rücksicht genommen, à la "du wurdest gebucht und deswegen hast du zu arbeiten was wir verlangen" keine Konsequenzen für Kunden, die Mitarbeiter sexuell belästigen oder mobben. Oft muss man spontan deutlich länger arbeiten als vorab vereinbart was bei Nachtarbeit natürlich sehr unangenehm ist. Gesetzliche Pausenansprüche werden ignoriert, oft arbeitet man 10-12h durch und wird beschimpft wenn man sich kurz hinsetzen und etwas trinken will. Mitarbeiter bekommen keine Rückendeckung von seitens der Firma in solchen Situationen. Außerdem wird sehr oft verlangt, dass man weiter weg vom gewöhnlichen Dienstort arbeitet. Somit fallen lange Anfahrtszeiten (mehrere Stunden) an, die sehr niedrig bezahlt werden an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt in dieser Firma keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits erwähnt werden Löhne nicht korrekt abgerechnet, es werden immer Ausreden gesucht anstatt wie gefordert einfach die fehlenden Beträge zu überweisen. Dazu wurden die Löhne oft verspätet ausbezahlt (auch mit Ausreden wie "die Bank ist schuld" begründet) Sozialleistungen nicht vorhanden. Lohnzettel gibts nur auf Anfrage mit der Begründung "80%der Mitarbeiter wollen den Lohnzettel nicht" obwohl Firmen gesetzlich dazu verpflichtet sind ihn jedes Monat unaufgefordert auszuhändigen.
Image
Jeder ist unzufrieden, mit den obengenannten Themen, Firma ist der Arbeiterkammer gut bekannt weil es so viele Beschwerden gibt. Ansehen der Firma in der Branche ist sehr stark gesunken.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich am besten mit den Vorgesetzten versteht hat Aufstiegschancen, nicht wer besonders viel leistet, gut ausgebildet ist oder Erfahrung hat.