Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
EssenszulageSchönes Büro
Ich weis nicht was ich da in 30 Worten reinschreiben soll. Er behandelt jeden gleich..
Mein Arbeitgeber redet mit den Arbeitern und die Zeiten sind relativ flexibel einteilbar. Des Weiteren ist der Gehalt im Durchschnitt.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Überhaupt nichts! Er ist nur auf das Geld aus!
undurchsichtige fehlerhafte Gehaltsabrechnungen
Überstunden zu leisten darf nicht die Norm sein
auf Mitarbeiteranliegen wird nicht eingegangen (keine Konsequenzen für Kunden die Mitarbeiter schlecht behandeln, auf gesetzl. Ruhezeiten zwischen 2. Diensten, Pausen oder Höchstarbeitszeiten wird nicht geachtet) und die Kosten für die Arbeitskleidung etc werden vom Gehalt abgezogen. Andere Unternehmen stellen sie ihren Mitarbeitern ohne extra Kosten zur Verfügung. Man muss oft sehr weit außerhalb arbeiten und bekommt für die An-und Abfahrtszeiten vergleichsweise nur sehr wenig Geld als Aufwandsentschädigung/Diäten.
Die Kommunikation stimmt manchmal nicht ganz überein. Z.B wird einem am Telefon eine andere Dienstzeit mitgeteilt, wie die die man letzendlich arbeiten muss.
Er ist der Chef, der Rest hat nichts zu melden. Drohungen und nicht einzahlen der SV- Beiträge sind Resultat
Alles! Schlechte Führung und Ausbeuterei!
Gehaltzusammenstellung intransparent
Professionellerer Umgang mit Mitarbeitern, an Selbstreflexion, Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit arbeiten, Löhne korrekt und termingerecht auszahlen, Dienstzeiten und Orte wie vereinbart einhalten und nicht kurzfristig 3x ändern, sich an in Östrreich arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen halten. Wertschätzung und Sozialleistungen oder Provisionen/Gehaltserhöhungen für außerordentliche Leistungen. Qualifiziertes Personal im Büro einstellen
Nicht so vergesslich mit der Disposition sein und zweimal nachschauen bevor dem Arbeiter etwas vorgeworfen wird.
Mitarbeiter zuhören die an der „Front“ arbeiten
Rücksichtnahme und die Angestellten nicht wie Tiere behandeln, mehr Einfühlungsvermögen und höflicherer Umgangston.
Ich glaube, dass man sollte die Stundenzetteln besser erklären. Man kann sie wirklich nicht verstehen.
Der am besten bewertete Faktor von MAG Personal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe keine Probleme gehabt und mit den anderen Mitarbeitern während den Schichten Spaß gehabt!
Mir wurde immer geholfen von anderen Kollegen!
man kam nicht mit allen zurecht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MAG Personal ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dieses Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren den Ruf „wir nehmen jeden Auftrag an, ganz gleich, ob wir das Personal dazu haben.“- Geld ist schließlich alles was zählt.
Jeder ist unzufrieden, mit den obengenannten Themen, Firma ist der Arbeiterkammer gut bekannt weil es so viele Beschwerden gibt. Ansehen der Firma in der Branche ist sehr stark gesunken.
Wie schon gesagt.. mehr schein als sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer sich am besten mit den Vorgesetzten versteht hat Aufstiegschancen, nicht wer besonders viel leistet, gut ausgebildet ist oder Erfahrung hat.
nicht der Fall
Der perfekte Job neben dem Studium
