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CARITAS
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Magdas Hotel by CARITAS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Magdas Hotel by CARITAS
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Magdas Hotel by CARITAS
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    80%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute atmosphäre ,zusammen kommunikation

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lockere, wertschätzende Atmosphäre

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man versucht großen Wert drauf zu legen, trotzdem nicht immer ganz lückenlos

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Prinzipiell gut, es gibt jedoch trotzdem Kollegen, die eher auf ihren Vorteil schauen.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte nehmen, wenn es möglich ist, auf Wünsche Rücksicht was freie Tage betrifft

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spaß, Wertschätzung und Unterstützung (in privaten u beruflichen Bereichen) werden groß geschrieben, den Führungskräften ist wichtig, dass Mitarbeiter dazulernen u fördern ihre Angestellten

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