Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MAN die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Eigene Aufgaben erledigen oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider der Unternehmensstruktur und Größe geschuldet. Sehr lange Kommunikationswege durch etliche Instanzen für Entscheidungsfindung. Aber das funktioniert in allen Firmen dieses Umfangs gleich schlecht...
Leidensgenossen ist das Wort... So etwas schweißt dann doch zusammen!
Arbeitszeiten sind entweder gar flexibel oder gut aufgeteilt. Nach der 1. Schicht hat man noch was vom Tag und bei der 2. Schicht findet man sich relativ schnell damit ab dass man die Woche halt erst fertig aussitzen muss.
Wie auch in allen großen Firmen, wird auch hier ein großer Aufwand betrieben, hochpromovierte Leute ins Boot zu holen die keine Ahnung von der Sache haben um dann für sehr gute Löhne den ganzen Tag vor den Augen der Arbeiter spazieren zu gehen.
Auch die erstrebenswerten Abteilungen wurden nach und nach alle Outgesourced und reduziert. Und dann reicht es nicht gut zu sein. Freunderlwirtschaft halt...
Seit der Übernahme mit seinen Konsequenzen und Vorraussetzungen für die Arbeiter ist die Atmosphäre im Keller. Wer Demotivation spüren möchte soll sich beim Tor 1 einen Besucherpass holen...