5 Bewertungen von Mitarbeitern
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5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Management Events GmbH Bewertungen
Management
Events
GmbH
Wien (Standort geschlossen)
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Micro Management in Ihrer Prefektion
Hat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Veranstaltungen die Sige gemacht haben top waren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extremer Druck von oben, keine Kommunikation und man sieht auch keinen Grund etwas zu verändern, weil man einfach ausnutzen will, nämlich den Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege austauschen dann könnte sich was ändern! Das wird jedoch nicht passieren
Arbeitsatmosphäre
schrecklich
Image
ganz schlechtes Image, die Mitarbeiter bleiben nicht lange im Unternehmen, weil es auf die Dauer keiner aushält, dementsprechend werden die Unternehmen skeptisch, und denken sich Ihren Teil
Work-Life-Balance
wenn man um 18h nach Hause geht, wird man schief angeschaut. sollte alles sagen
Karriere/Weiterbildung
aufsteigen ist nicht möglich! Festgefahrene Strukturen, vorallem aus Finnland vorgegeben (Hauptsitz) die da keinen Spielraum lassen
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt es hin und wieder interessante Dinge
Kollegenzusammenhalt
Teilweise vorhanden gewesen, jedoch steht es schon in einem anderen Feedback, Maulwürfe an jeder ecke die nur warten zu plaudern, hinter dem Rücken versteht sich
Umgang mit älteren Kollegen
sowas gab es nicht! werden nur junge Leute eingestellt, die man ,,verheizen" kann
Vorgesetztenverhalten
Keine wirklichen Führungsqualitäten
Arbeitsbedingungen
wunderschönes Büro, ganz neu
Kommunikation
nicht vorhanden, Hierarchie von oben nach unten wird gnadenlos durchgeführt
Interessante Aufgaben
Es ist abwechslungsreich, und man trifft interessant Menschen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Druck und schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trainings on the Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzsichtige/kurzfristige Ziele, Führung schwach, Neid/Missgunst im Team.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert für denkende Personen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe ein paar sehr nette Menschen kennengelernt.
Aufbau eines Netzwerks
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Führung des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Lokal war die Arbeitsatmosphäre in Österreich ok. Leider konnte man mit den Kollegen in den anderen Ländern, nie offen reden, da nur positive Meldungen erlaubt sind. Sobald man auch nur den Hauch einer Kritik übt, wird man bezichtigt nicht die richtige Einstellung zu haben und das Konzept nicht zu verstehen....was schon mal zu einer Kündigung führen kann.
Alkohol ist ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Zeigt sich darin, dass auf Firmenparties der Alkohol gratis ist, aber nur Wasser bei den nichtalkoholischen Getränken. Dies Partykultur ist sicherlich für junge Mitarbeiter sehr interessant und reizvoll. Meiner Meinung nach soll damit nur davon abgelenkt werden, dass man als Mitarbeiter verheizt wird.
Image
Es gibt in Österreich wohl nur wenige Unternehmen, die so perfekt organisierte Veranstaltungen machen. Durch die hohe Fluktuation unter den Mitarbeiter steigt das Misstrauen aber stetig, vor allem die Kündigungswellen des letzten Jahren hat seine Spuren hinterlassen. Ich bin nicht stolz darauf für dieses Unternehmen gearbeitet zu haben.
Work-Life-Balance
Viele Stunden, keine Gleitzeit, nicht mal freitags darf man offiziell früher gehen. Stundenabbau so gut wie unmöglich, Stundenaufbau stets gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden 2x jährlich "Trainings" angeboten. Da gibt es aber keine externen Trainings sonder das ganze gleicht eher einer Gehirnwäsche zur Verinnerlichung aller Regeln und Vorschriften. Ansonsten gibt es keine Förderungen durch Weiterbildung oder zur Persönlichkeitsentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
In Österreich arbeitet ein sehr nettes Team, wobei die Fluktuation enorm ist. Es gibt selten Mitarbeiter, die es schaffen mehr als 1 1/2 Jahre dabei zu bleiben. Und das sind schon die harten Knochen. Leider setzt das Management gerne Maulwürfe ein, was eine offene Kommunikation erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Kollegen 45+. Ich rate eine Mitarbeit bei Management auch nur trinkfesten unter 25Jährigen.
Vorgesetztenverhalten
Bei den Vorgesetzten von Management Events lernt man, wie man es nicht machen soll. Es wird keinen Wert auf die Mitarbeiter gelegt und diese werden nach Strich und Faden ausgenutzt. Es werden in allen Bereichen künstliche Hierarchien eingebaut, die weniger der Führung der Mitarbeiter dienen als deren Kontrolle. Micro-Management in seiner Höchstform. Das gilt für das lokale Management (DACH Region) ebenso wie die Führungskräfte in Finnland.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Wien ist wirklich sehr schön, hell und modern. Da gibt's nichts zu meckern. Ausser, dass es viel zu groß ist und deshalb wahrscheinlich nicht mehr lange bestehen wird...aber das ist reine Spekulation.
Kommunikation
Wie schon beschrieben ist sind die Hierarchien sehr steil und Führungsqualitäten sind kaum vorhanden. Die Team Manager werden eingesetzt um die Kollegen zu überprüfen, nicht um sie zu leiten, ihnen Rückenhalt zu geben und offen mit ihnen zu kommunizieren. Verbesserungsvorschläge werden immer als Kritik gesehen. Es werden immer nur gehypte, positive Nachrichten verbreitet. Das führt dazu, dass man irgendwann kein Vertrauen mehr in die Führungskräfte hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist ok. Bei manchen Stellen gibt es eine attraktive Bonusstruktur. In anderen gar keine. Alles ist an 1 Mio Regeln geknüpt und deshalb bleibt meist viel weniger übrig als anfangs versprochen.
Interessante Aufgaben
Das Produkt von Management Events ist ein sehr interessantes. Der Kontakt zu Führungskräften aus vielen unterschiedlichen Unternehmen bereichert das tägliche Schaffen. Leider ist die Arbeitsweise so, dass man keine Freiheiten hat Dinge zu verwirklichen. Man muss alles nach strengen Vorgaben abarbeiten ohne intellektuell, oder auch sonst irgendwie gefordert zu werden. Jeder Arbeitsschritt wird genau überwacht und in einem wöchentlichen Reporting festgehalten. Für jede Kleinigkeit, die nicht nach Vorgabe ausgeführt wird muss man sich rechtfertigen. Nett sind auch die Reports, die man am Montag in der Inbox hat wo alle Mitarbeitern in allen Ländern in einem Ranking aufgelistet sind, inkl. roter Markierung jener, die die Wochenziele nicht erreicht haben (100 Telefongespräche bzw. 6-9 persönliche Termine in der Woche). Management Events versucht diese "Transparenz" als etwas positives zu verkaufen. Bei mir kommen da nur Vergleiche mit gewissen Regimes auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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law-and-order & index-driven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Aufbau des pers. Netzwerks in unterschiedl. Branchen
* Oberfl. Kennenlernen unterschiedl. Branchen
* Performance-driven
* plug-and-play concept
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* geringe Berücksichtigung lokaler Marktgegebenheiten
* Scheuklappen d. Managements/cocky management
* HR-as-a-business-partner nur als buzzword
Verbesserungsvorschläge
* think globally act locally
* Berücksichtigung der contingency
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Management Events durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Management Events als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.