Fehlende Organisation und schlechtes Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen wird gefördert, was ich als einen sehr positiven Aspekt empfinde. Es zeigt, dass der Arbeitgeber zumindest in diesem Bereich auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden achtet.
Verbesserungsvorschläge
Werkzeugmanagement verbessern:
Einführung eines zentralisierten Werkzeugsystems mit klarer Ausgabe und Rückgabe, um Mängel und Diebstähle zu vermeiden.
Investition in ausreichend Werkzeuge, damit alle Mitarbeitenden ihre Aufgaben effizient erledigen können.
Sensibilisierung der Mitarbeitenden zum verantwortungsvollen Umgang mit Firmenmaterial.
Unternehmenskultur stärken:
Förderung einer offenen Kommunikation, z. B. durch regelmäßige Feedbackgespräche oder Team-Workshops.
Einführung eines Verhaltenskodexes, der Respekt und Zusammenarbeit im Team stärkt.
Klare Regeln gegen Mobbing und hinterhältiges Verhalten, mit Konsequenzen für Verstöße.
Vorgesetztenverhalten verbessern:
Schulungen für Vorarbeiter und Führungskräfte, um ihre Autorität zu stärken und sie auf ihre Aufgaben vorzubereiten.
Einführung eines Mentorensystems, bei dem erfahrene Mitarbeitende neue oder weniger erfahrene Kollegen unterstützen, statt sie zu dominieren.
Klare Kommunikationswege etablieren:
Aufbau eines Systems, bei dem Probleme direkt und vertraulich mit Vorgesetzten oder einer neutralen Stelle angesprochen werden können, anstatt indirekt über Kollegen.
Förderung von direkten Gesprächen, um Konflikte frühzeitig und konstruktiv zu klären.
Repräsentation der Firma verbessern:
Klare Richtlinien für das Auftreten und Verhalten von Mitarbeitenden, auch für ehemalige Kollegen, die die Firma nach außen repräsentieren könnten.
Schulungen oder Meetings, um das Team stärker auf gemeinsame Werte und Ziele einzuschwören.
Arbeitsklima verbessern:
Einführung von regelmäßigen Team-Events, um das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.
Anreize für Mitarbeitende schaffen, die ein positives Miteinander fördern, z. B. Belohnungssysteme für besonders kollegiales Verhalten.
Fazit:
Mit gezielten Maßnahmen kann das Unternehmen nicht nur die Organisation verbessern, sondern auch das Arbeitsklima nachhaltig positiv beeinflussen. Dies wird langfristig die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen und die Qualität der Arbeit verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing und Hinterhältigkeit: Konflikte oder unfaire Behandlung führen zu Stress und Demotivation.
Kommunikation
Mangel an Kommunikation: Fehlende oder unklare Anweisungen und mangelndes Feedback schaffen Unsicherheit.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mich bei der Arbeit überhaupt nicht wohlgefühlt. Es herrscht Werkzeugmangel, und wenn man ein Werkzeug bekommt, muss man es absichern, da sonst Diebstahl droht – was ich nicht nachvollziehen kann. Außerdem gibt es (ehemalige) Kollegen, die die Firma extrem schlecht repräsentieren. Hinterhältige Kollegen reden schlecht über einen und gehen direkt zum Vorgesetzten, anstatt das Gespräch zu suchen. Der Vorarbeiter hat wenig Autorität, während langjährige Mitarbeiter das Sagen haben. Insgesamt kann ich die Firma nicht empfehlen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte kontrolliert jede Kleinigkeit und vertraut den Mitarbeitenden nicht.
Beispiel: Raucherpausen werden genau beobachtet, gezählt und kommentiert, obwohl die Mitarbeitenden ihre Arbeit zuverlässig erledigen.