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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIm Unternehmen ist man sich der eigenen Tradition aber auch der Notwendigkeit zur stetigen Erneuerung und Wandlung bewusst. Wer möchte, bekommt als Mitarbeiter entsprechende Freiräume und Verantwortung, um Dinge aktiv anzugehen.
Immer ein Ohr für die Kollegen/innen auch wenn Sie nicht vom gleichen Abteil sind & bei wünsche werden immer Lösungen gesucht. Top.
Wennn du was brauchst ist immer jemanden dort der es dir weiter hilft.
Gleitzeit, Mittagessen, Öffizuschuss. Monatliches Naschpaket
Die Produkte sind sehr schmackhaft, teilweise weltbekannt und zurecht beliebt.
Indoor Raucherraum mit Sitzgelegenheiten
Outdoor Raucherplatz mit Sitzgelegenheiten
Kulanter Umgang mit leicht verlängerten Pausen aufgrund längerer Wege zum Pausenraum / Kantine.
Umgangston ist im gesamten Betrieb größtenteils freundlich.
Am schlimmsten ist es auf jeden Fall unten bei der Verpackung , da gibt es diese Freuderl Wirtschaft die dich sofort rauseckeln ! Die Frauen meckern wegen jeder Kleinigkeit, aber selbst machen sie nix ! Sehr traurig !
Schichtleiter sollten mal überprüft werden
Viel Fasade nach aussen
Schlecht Mitarbeiter
Sehr genau auf die Arbeitszeit zb. du willst mal 10min früher gehn werden gleich nachgeschaut wegen Überstunden etc.
Prozessoptimierer & Produktionsleiter sollten mit dem gesamten Personal einer Linie/Maschine regelmäßig Team Meetings abhalten um Probleme und Anliegen zu erörtern.
Gehälter für Maschinenführer anheben, produktspezifische Umsatzbeteiligung einführen.
Häufiger KVP´s für bessere Arbeitsbedingungen genehmigen und durchführen.
Tägliches Arbeitspensum erruieren und bei Bedarf zusätzliches Personal zur verfügung stellen um Krankenstände und körperliche Überlastung zu verringern bzw die Produktivität zu erhöhen.
Nachtschicht sollte von Sonntag bis Donnerstag zu leisten sein damit man zumindest an Samstagen ausgeschlafen an privaten Feiern teilnehmen kann.
Nicht nur ...
Auf die Probleme der kleinen Mitarbeiter hören und deren Probleme ernst zu nehmen. Schaut euch mal euer Führungspersonal an. Das kann nicht führen und nicht lenken. Schulen Schulen Schulen oder austauschen. Das Unternehmen wird mit dieser Führungsebene die Firma gegen die Wand fahren.......
Mehr auf die Mitarbeiter der Produktion, Facility, etc hören. Das sind auch nur Menschen, versucht sie nicht zu richten, wie es Ihnen am besten passt.
es sitzen alle in einem Boot, RESPEKTIERT ALLE UND JEDEN
Für mehr Kompetenz beim Führungspersonal sorgen
Der am besten bewertete Faktor von Manner ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wahnsinn gut ein Unternehmen mit großer Geschichte.
Manner mag man eben
Außen Hui innen meh~
… mag man eben dieses Rosa
Das Image des Unternehmens ist hervorragend. Die Marketingabteilung ist wohl, ohne die Strukturen dort zu kennen, die einzig professionelle Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manner ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Keinerlei Möglichkeiten als Team Verbesserungsvorschläge oder Kritik zu äußern, es gibt lediglich KVP Karten die schriftlich eingereicht werden können, diese werden allerdings hauptsächlich in Zusammenhang mit Profitmaximierung/Prozessoptimierung umgesetzt und nur selten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
null - es gibt kein vernünftiges miteinander, so gibt es zwar sinnlose Besprechungen, aber eben leere Kommunikation
Ein Ding das das Unternehmen nicht schafft dann ist es die interne Kommunikation
E-Mails und Anrufe werden ignoriert.
Überarbeitungsfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildung muss man aktiv selber sehr dahinter sein
Leider keine Option trotz anfänglicher zusage
Prinzipiell sind Aufstiegschancen vorhanden, die Kriterien dafür sind aber angesichts von Schichtleitern welche nur schlecht der Landessprache mächtig sind, weder durchschaubar noch logisch.
Lernen kannst Fremdsprachen, was sonst?
Selten bis fast keine Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
