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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIm Unternehmen ist man sich der eigenen Tradition aber auch der Notwendigkeit zur stetigen Erneuerung und Wandlung bewusst. Wer möchte, bekommt als Mitarbeiter entsprechende Freiräume und Verantwortung, um Dinge aktiv anzugehen.
Immer ein Ohr für die Kollegen/innen auch wenn Sie nicht vom gleichen Abteil sind & bei wünsche werden immer Lösungen gesucht. Top.
Wennn du was brauchst ist immer jemanden dort der es dir weiter hilft.
Gleitzeit, Mittagessen, Öffizuschuss. Monatliches Naschpaket
Die Produkte sind sehr schmackhaft, teilweise weltbekannt und zurecht beliebt.
Indoor Raucherraum mit Sitzgelegenheiten
Outdoor Raucherplatz mit Sitzgelegenheiten
Kulanter Umgang mit leicht verlängerten Pausen aufgrund längerer Wege zum Pausenraum / Kantine.
Umgangston ist im gesamten Betrieb größtenteils freundlich.
Die Umgangsart der Führungspositionen gegenüber dem Produktions Personal. Viel zu wenig Geld für den Stress was man dort erlebt. Fahrst du 4 tage gut mit der Maschine dankt dir keiner fahrst du einen Tag schlecht kannst du dir 8h lang was anhören.
Am schlimmsten ist es auf jeden Fall unten bei der Verpackung , da gibt es diese Freuderl Wirtschaft die dich sofort rauseckeln ! Die Frauen meckern wegen jeder Kleinigkeit, aber selbst machen sie nix ! Sehr traurig !
die Gier, das Denken, die Organisation, die Führung
Schichtleiter sollten mal überprüft werden
In der Produktion die Arbeitszeiten
Werkzeugmanagement verbessern:
Einführung eines zentralisierten Werkzeugsystems mit klarer Ausgabe und Rückgabe, um Mängel und Diebstähle zu vermeiden.
Investition in ausreichend Werkzeuge, damit alle Mitarbeitenden ihre Aufgaben effizient erledigen können.
Sensibilisierung der Mitarbeitenden zum verantwortungsvollen Umgang mit Firmenmaterial.
Unternehmenskultur stärken:
Förderung einer offenen Kommunikation, z. B. durch regelmäßige Feedbackgespräche oder Team-Workshops.
Einführung eines Verhaltenskodexes, der Respekt und Zusammenarbeit im Team stärkt.
Klare Regeln gegen Mobbing und hinterhältiges Verhalten, mit Konsequenzen für Verstöße.
Vorgesetztenverhalten verbessern:
Schulungen für Vorarbeiter und Führungskräfte, um ihre ...
Prozessoptimierer & Produktionsleiter sollten mit dem gesamten Personal einer Linie/Maschine regelmäßig Team Meetings abhalten um Probleme und Anliegen zu erörtern.
Gehälter für Maschinenführer anheben, produktspezifische Umsatzbeteiligung einführen.
Häufiger KVP´s für bessere Arbeitsbedingungen genehmigen und durchführen.
Tägliches Arbeitspensum erruieren und bei Bedarf zusätzliches Personal zur verfügung stellen um Krankenstände und körperliche Überlastung zu verringern bzw die Produktivität zu erhöhen.
Nachtschicht sollte von Sonntag bis Donnerstag zu leisten sein damit man zumindest an Samstagen ausgeschlafen an privaten Feiern teilnehmen kann.
Nicht nur ...
Auf die Probleme der kleinen Mitarbeiter hören und deren Probleme ernst zu nehmen. Schaut euch mal euer Führungspersonal an. Das kann nicht führen und nicht lenken. Schulen Schulen Schulen oder austauschen. Das Unternehmen wird mit dieser Führungsebene die Firma gegen die Wand fahren.......
Der am besten bewertete Faktor von Manner ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich denke stimmt so einigermaßen überein mit dem was gesagt wird
Wahnsinn gut ein Unternehmen mit großer Geschichte.
Manner mag man eben
Außen Hui innen meh~
… mag man eben dieses Rosa
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Prinzipiell sind Aufstiegschancen vorhanden, die Kriterien dafür sind aber angesichts von Schichtleitern welche nur schlecht der Landessprache mächtig sind, weder durchschaubar noch logisch.
Leider keine Option trotz anfänglicher zusage
Lernen kannst Fremdsprachen, was sonst?
In der Produktion hat man nicht wirklich Aufstiegschancen
Selten bis fast keine Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
