Keep up the good work!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten, der Umgang zwischen den Kollegen und die Vielfältigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Dringend mehr weibliche Mitarbeiter einzustellen, um speziell auch diesen negativen Bewertungen entgegenwirken zu können und die Sachlage richtig zu stellen.
Ansonsten den Entwicklungsschwung, welcher vorherrscht keineswegs anhalten. Keep up!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre leidet Klarerweise durch Corona und aufgrund des vorherrschenden Arbeitsmodells des Home Offices. Dennoch werden viele Aktionen gesetzt, um untereinander mit den Kollegen in Kontakt zu bleiben und sich auszutauschen.
Kommunikation
Wie schon oben beschrieben läuft diese aktuell nur online ab. Es wird versucht jedem am laufenden und gleichen Stand der Dinge zu halten und regelmäßige "Online-Kaffeeküchen-Treffen" zu veranstalten, um sich nicht aus den Augen zu verlieren.
Kollegenzusammenhalt
In einer solch fordernden Zeit könnte dieser nicht besser sein. Hier gilt es sich als Interessent, im Zuge einer Bewerbung selbst ein Bild zu machen. Sie werden begeistert sein.
Work-Life-Balance
Die aktuelle Lage (Home-Office) spricht schon für sich. Absolut freie und flexible Zeiteinteilung, natürlich unter Abstimmung der Projektaufgaben/ Kundenwünschen.
Jedoch kommt es in solch einer Zeit leicht zu "mehr Arbeitszeiten" die KV-technisch nicht abgegolten werden. Aber zum Wohle der gemeinsamen Vision absolut verkraftbar.
Vorgesetztenverhalten
2x jährlich werden Mitarbeitergespräche veranstaltet, welche eine selbst & fremd Reflexion des letzten halben Jahres mit sich führen. Hier werden Entwicklungsverhalten und zukünftige Ziele und Weiterbildungen besprochen.
Man kann von Jahr zu Jahr auch die (Weiter-)Entwicklung der beiden Geschäftsführer bemerken, die sich vertiefend mit Themen des Konfliktmanagements, der zwischenmenschlichen Kommunikation und der modernen Personalführung auseinander setzen und neu erlerntes anwenden.
Interessante Aufgaben
Vielerlei Aufgaben können auf einen Zukommen. Von anspruchsvoll & fordernd zu einspannt, nicht allzu aufregend aber notwendig. Jedoch ist einem die Wichtigkeit jeder gestellten Aufgabe bewusst. Dies trifft auf beides zu - intern, sowie extern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist seitens Angestellten und Geschäftsführung absolut kein Thema, sowohl genderübergreifend, wie auch positionsübergreifend. Als aktuelle/r Angestellte/r sind mir, auf Kununu, teilweise vorzufindende Bewertungen schleierhaft und eine Farce, die seinesgleichen sucht. Ehrlicherweise haben wir in der bisherigen Unternehmenslaufbahn, meines Wissens nach, (leider) noch nicht sehr viele weibliche Kollegen begrüßen dürfen, dies liegt aber keineswegs am Umgang. Damit soll nur klargestellt werden das (viele) vorliegende Bewertungen über die nicht Gleichstellung von Frauen, mir persönlich, ein Rätsel sind, da wir in letzter Zeit nicht die Summe an weiblichen (Ex-)Kolleginnen gehabt haben, die anscheinend in den letzten Monaten aus dem Unternehmen ausgetreten sein sollten.
Ich empfehle jeder Interessentin (natürlich auch Interessenten) in diesem Fall, den Bewertungen kein Gehör zu schenken und sich im Zuge einer Bewerbung & eines daraus folgenden Probemonats selbst ein Bild zu machen.
---Everyone is welcome---
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu bewerten, da es keine älteren Kollegen gibt. Dies sollte aber keineswegs Interessierte ältere Bewerber abschrecken. Es gibt, wie man so schön sagt, für alles ein erstes Mal. ;)
Arbeitsbedingungen
Neustes Equipment erwartet einen, damit es keinerlei Probleme im Home-Office gibt. Work-Life-Balance ist großgeschrieben. Kollegenzusammenhalt und -umgang 1A.
Vieles wurde schon in den oberen Bewertungspunkten genau beschrieben.
Anpassungen in den Bedingungen kommen je nach Kunden und Projekt, in welchen das Unternehmen partizipiert und operative Beratung leistet vor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst sein wird auch hier als zukunftsrelevante Eigenschaft angesehen. Als Bsp. zu nennen werden einige Firmenwagen nun von Verbrenner auf Stromer umgestellt.
Dem Thema "Wegwerfgesellschaft" wird auch entgegengewirkt.
Alles in Allem ein engagierter Versuch seinen Beitrag in Thema Umwelt zu liefern.
Gehalt/Sozialleistungen
Keinerlei Beanstandungen. Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt. Zu Sozialleistungen sagt die Geschäftsführung selbst in Krisenzeiten nicht nein und bedankt sich für die Leistung/ Arbeit und den Zusammenhalt in der Coronazeit mit der Ausschüttung eines Bonus. Sicherlich ein starkes Zeichen in der Krise, welches zum Ausdruck bringt wie wichtig jeder einzelne Mitarbeiter für das Unternehmen ist, trotz finanziell angespannter Lage jedes Unternehmens.
Als Zusatz gilt hier Anzumerken das bewusst auf Kurzarbeit in der Zeit des 1 & 2 Lockdowns verzichtet wurde.
Image
Weit und breit, egal bei welchen Kunden dieser Firma bzgl. der erbrachten Leistung nachgefragt wird, kann man nur positives Feedback einholen.
Genauso fängt das Markenbranding zu beginnen und das Logo (trotz anderen Inhalts) wird erkannt und kann dem Unternehmen zugeordnet werden.
Zusammengefasst: Problem? done.
Karriere/Weiterbildung
Auf die Weiterbildung jedes einzelnen wird besonders Wert gelegt. Speziell aufgrund der Fremd & Selbstreflexion kann das Know-how und Können besonders gut eingeschätzt und gefördert werden, um sich optimal zu entwickeln und dem Kunden exzellente Fachkräfte liefern zu können.