19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den großen gestalterischen Freiraum, die Unterstützung wenn man sie möchte und das tolle Arbeitsklima
Die öffentliche Anbindung ans Büro ist nicht optimal - aber mit 1-2 Tagen in der Woche durchaus verkraftbar
Ein wenig mehr schriftlicher Überblick zu Projekten und Plänen würde nicht schaden - wurde aber mit einer Confluence Instanz bereits adressiert und angegangen.
Angenehmes gut ausgestattetes Büro mit wohlwollenden Kollegen
Wie Unternehmensberatungen halt gesehen werden
Freie Zeiteinteilung, in direkter Abstimmung mit den Kunden.
Siehe Gehalt
Gechaltsschema ist absolut fair, Aufstiegschancen gegeben und es wird auch aktiv unterstützt
Einer unserer Projektzweige ist Sustainability Management. Das wird inten auch gelebt
Sehr gut
Starker Fokus als Empowerment und Lifelong Learning. Geben viel Freiraum sich in seinen Skills zu entfalten und sind offen für Unternehmerische Ideen
Wie in fast jedem Unternehmen gibt es noch Potential nach oben, aber es wird darauf geschaut regelmäßig alle zu versammeln und News so wie Pläne zu besprechen, nicht nur zu kommunizieren.
Stark Projektabhängig aber generell wird darauf geschaut Aufgaben Anhang von Skills und Interessen der Mitarbeiter zu verteilen
Es wird darauf geachtet, dass keine Mitarbeiter-Fluktuation statt findet. Mitarbeiter sollen langfristig gefördert und sich langfristig persönlich weiterentwickeln und dem Unternehmen auch so erhalten bleiben. Flexible Arbeitszeiten, sowie Home office möglich. Mitarbeiterevents finden regelmäßig statt.
Die Struktur und Organisation hat sich in die richtige Richtung entwickelt - daher weiter so!
Man bekommt genug Freiraum, um seine Tätigkeiten selbst zu erledigen, kann sich bei Fragen aber immer an alle Kollegen wenden. Kein Mikromanagement!
Kolleg:innen werden nur so behandelt, wie man selbst behandelt werden möchte. Die Vision und die Werte der Firma werden von jedem gelebt.
Die Arbeit kann selbst eingeteilt werden. Gleitzeit und Home office möglich.
Weiterbildungen werden gefördert. Bei Bedarf können Schulungen und Zertifizierungen absolviert werden. Berufsbegleitendes Studieren bei einer Vollzeit-Anstellung ist möglich. Bildungskarenz wurde genehmigt und gefördert.
Gehalt liegt mM über dem Durchschnitt in der Branche.
Es wird auf die Umwelt geachtet.
Der Teamzusammenhalt ist sehr stark, man kann sich auf die anderen immer verlassen.
Ältere Kollegen werden auch gerne eingestellt.
Man kann über alles reden und Verbesserungsvorschläge werden immer angenommen.
Immer die neueste Technik vorhanden. Klimatisiertes Büro inklusive ausreichend Besprechungsräume.
Es gibt regelmäßige Abstimmungen und es wird ehrlich kommuniziert.
Frauen sind gerne willkommen und werden gleich behandelt wie jeder andere Kollege.
Verschiedene Projekte und Branchen möglich.
Kollegiale Arbeitsatmosphäre, Weiter- und Fortbildungschancen, eigene Ideen werden wertgeschätzt
Durch das Home Office konnte ich leider nicht alle Kolleg:innen persönlich kennenlernen, was auch verständlich ist aufgrund der aktuellen Situation. Trotzdem habe ich mich willkommen gefühlt.
mehr Mitarbeiterinnen einstellen
Wertschätzung und Hilfsbereitschaft vorhanden.
Meines Erachtens sind nicht nur die Kund:innen sondern auch die Kolleg:innen sehr zufrieden damit.
Eine so gute Work-Life-Balance habe ich bisher noch in keinem anderen Beratungsunternehmen erlebt.
Gute Aufstiegschancen. Weiterbildung wird gefördert.
Gehalt kann immer besser sein. Es gibt Bonusmöglichkeiten.
Wird auf Wiederverwendbarkeit geachtet.
Top
Aktuell nur ein junges Team. Ältere sind auch willkommen.
Ich bin äußerst zufrieden mit meinen Vorgesetzten. Realistische Ziele werden gesetzt. Offen für Feedback. Die Entscheidungen wurden klar und nachvollziehbar getroffen. Ich fühle mich wertgeschätzt und einbezogen.
Es gab ein Problem mit dem Firmenhandy. Zum Schluss waren alle benötigten Geräten vorhanden, sogar sehr moderne.
Home Office möglich.
Offene Kommunikation. Manchmal ist das proaktive Anfordern von Informationen notwendig, jedoch werden alle benötigen Informationen rechtzeitig geteilt.
Als eine von mehreren Kolleginnen habe ich sehr gute Erfahrung gemacht. Ich kann die schlechte Bewertung ehrlich gesagt nicht nachvollziehen.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Einige waren weniger spannend für mich, was auch ok ist. Insgesamt sehr interessant.
Einfach nur Traurig, von Transparenz kann nicht die Rede sein.
Laptop & Firmenhandy mit Privatnutzung, nicht gegen Schulungen-solange sie im Rahmen sind
Wenig bis kein Homeoffice
Offene Kommunikation und Gleichberechtigung.
Einige nette Kollegen...
Sehr unterschiedlich, bei manchen Kunden gut bei manchen Schlecht
Trotz Consulting und Work-life-Balance orientierten Kunden, sehr schwer dies auszuhandeln. Unerklärlicherweise sehr gegen Homeoffice.
Unter dem Durchschnitt
Schwer zu beurteilen, da alle in unterschiedlichen Projekten waren
Gibt es nicht...alle Mitarbeiter 25-40.
Kein Danke, keine Verabschiedung, keine Kommunikation, kein Führungsstil...
Im großen und ganzen Gut
Wenig Kommunikation, keine offene Kommunikation, immer nur mit einzelnen Personen, welche teils aus Familienmitgliedern der Gründer bestehen.
Wenige bis kaum weibliche Mitarbeiter.
Büroarbeiten leider sehr uninteressant, Projekte sicher spannender
Junges dynamisch-wachsendes Unternehmen mit tollen Kollegen und sehr guten Referenzen
Im Vergleich zu den Großen noch viel aufzubauen, man kann aber dafür ein Teil daran sein
Unter Einhaltung der Qualität laufend das Team verstärken, um den steigenden Nachfragen gerecht zu werden
Junges Team, entsprechend locker aber immer korrekt und sehr motivierend, guter Zusammenhalt
Laufend Anfragen von bestehenden und ehemaligen Kunden vor allem wenn es um schnell, flexible Unterstützung geht
Es gibt stressige Phasen, aber wo es möglich ist wird auf 8 Stunden-Tage wert gelegt
Auch Mitarbeiterbeteiligung war immer ein Thema
überdurchschnittlich
Top - jeder hilf jedem - gelegentlich zu wenige ;)
Keine älteren vorhanden, macht aber sicher keinen Unterschied
Junges Führungsteam, aber nimmt jede Kritik sofort auf und versucht sein Bestes, so weit möglich und sinnvoll, allen recht zu machen, die üblichen Standards sind vorhanden und werden aktiv weiter ausgebaut
Modernes Equipment, jederzeit die Möglichkeit auf die Partner zuzugehen und sämtliche Themen ansprechen sowie Ideen entwickeln zu können
Ich konnte proaktiv jede Information die ich brauchte, jederzeit von allen Kollegen einholen, unternehmensweite Informationen werden laufenden über Channels gepostet und auch zur Diskussion eingeladen.
Als eine von mehreren Kolleginnen damals nichts auszusetzen
Im wachsenden Unternehmen auch viele Möglichkeiten, sich direkt am Wachstum zu beteiligen, die Projekte entsprechend vielfältig, mal kurze, oder parallele Themen, mal Langläufer
Das Vorgesetztenverhalten, der Umgang zwischen den Kollegen und die Vielfältigkeit.
Dringend mehr weibliche Mitarbeiter einzustellen, um speziell auch diesen negativen Bewertungen entgegenwirken zu können und die Sachlage richtig zu stellen.
Ansonsten den Entwicklungsschwung, welcher vorherrscht keineswegs anhalten. Keep up!
Die Atmosphäre leidet Klarerweise durch Corona und aufgrund des vorherrschenden Arbeitsmodells des Home Offices. Dennoch werden viele Aktionen gesetzt, um untereinander mit den Kollegen in Kontakt zu bleiben und sich auszutauschen.
Weit und breit, egal bei welchen Kunden dieser Firma bzgl. der erbrachten Leistung nachgefragt wird, kann man nur positives Feedback einholen.
Genauso fängt das Markenbranding zu beginnen und das Logo (trotz anderen Inhalts) wird erkannt und kann dem Unternehmen zugeordnet werden.
Zusammengefasst: Problem? done.
Die aktuelle Lage (Home-Office) spricht schon für sich. Absolut freie und flexible Zeiteinteilung, natürlich unter Abstimmung der Projektaufgaben/ Kundenwünschen.
Jedoch kommt es in solch einer Zeit leicht zu "mehr Arbeitszeiten" die KV-technisch nicht abgegolten werden. Aber zum Wohle der gemeinsamen Vision absolut verkraftbar.
Auf die Weiterbildung jedes einzelnen wird besonders Wert gelegt. Speziell aufgrund der Fremd & Selbstreflexion kann das Know-how und Können besonders gut eingeschätzt und gefördert werden, um sich optimal zu entwickeln und dem Kunden exzellente Fachkräfte liefern zu können.
Keinerlei Beanstandungen. Gehalt liegt über dem Branchendurchschnitt. Zu Sozialleistungen sagt die Geschäftsführung selbst in Krisenzeiten nicht nein und bedankt sich für die Leistung/ Arbeit und den Zusammenhalt in der Coronazeit mit der Ausschüttung eines Bonus. Sicherlich ein starkes Zeichen in der Krise, welches zum Ausdruck bringt wie wichtig jeder einzelne Mitarbeiter für das Unternehmen ist, trotz finanziell angespannter Lage jedes Unternehmens.
Als Zusatz gilt hier Anzumerken das bewusst auf Kurzarbeit in der Zeit des 1 & 2 Lockdowns verzichtet wurde.
Umweltbewusst sein wird auch hier als zukunftsrelevante Eigenschaft angesehen. Als Bsp. zu nennen werden einige Firmenwagen nun von Verbrenner auf Stromer umgestellt.
Dem Thema "Wegwerfgesellschaft" wird auch entgegengewirkt.
Alles in Allem ein engagierter Versuch seinen Beitrag in Thema Umwelt zu liefern.
In einer solch fordernden Zeit könnte dieser nicht besser sein. Hier gilt es sich als Interessent, im Zuge einer Bewerbung selbst ein Bild zu machen. Sie werden begeistert sein.
Schwer zu bewerten, da es keine älteren Kollegen gibt. Dies sollte aber keineswegs Interessierte ältere Bewerber abschrecken. Es gibt, wie man so schön sagt, für alles ein erstes Mal. ;)
2x jährlich werden Mitarbeitergespräche veranstaltet, welche eine selbst & fremd Reflexion des letzten halben Jahres mit sich führen. Hier werden Entwicklungsverhalten und zukünftige Ziele und Weiterbildungen besprochen.
Man kann von Jahr zu Jahr auch die (Weiter-)Entwicklung der beiden Geschäftsführer bemerken, die sich vertiefend mit Themen des Konfliktmanagements, der zwischenmenschlichen Kommunikation und der modernen Personalführung auseinander setzen und neu erlerntes anwenden.
Neustes Equipment erwartet einen, damit es keinerlei Probleme im Home-Office gibt. Work-Life-Balance ist großgeschrieben. Kollegenzusammenhalt und -umgang 1A.
Vieles wurde schon in den oberen Bewertungspunkten genau beschrieben.
Anpassungen in den Bedingungen kommen je nach Kunden und Projekt, in welchen das Unternehmen partizipiert und operative Beratung leistet vor.
Wie schon oben beschrieben läuft diese aktuell nur online ab. Es wird versucht jedem am laufenden und gleichen Stand der Dinge zu halten und regelmäßige "Online-Kaffeeküchen-Treffen" zu veranstalten, um sich nicht aus den Augen zu verlieren.
Gleichberechtigung ist seitens Angestellten und Geschäftsführung absolut kein Thema, sowohl genderübergreifend, wie auch positionsübergreifend. Als aktuelle/r Angestellte/r sind mir, auf Kununu, teilweise vorzufindende Bewertungen schleierhaft und eine Farce, die seinesgleichen sucht. Ehrlicherweise haben wir in der bisherigen Unternehmenslaufbahn, meines Wissens nach, (leider) noch nicht sehr viele weibliche Kollegen begrüßen dürfen, dies liegt aber keineswegs am Umgang. Damit soll nur klargestellt werden das (viele) vorliegende Bewertungen über die nicht Gleichstellung von Frauen, mir persönlich, ein Rätsel sind, da wir in letzter Zeit nicht die Summe an weiblichen (Ex-)Kolleginnen gehabt haben, die anscheinend in den letzten Monaten aus dem Unternehmen ausgetreten sein sollten.
Ich empfehle jeder Interessentin (natürlich auch Interessenten) in diesem Fall, den Bewertungen kein Gehör zu schenken und sich im Zuge einer Bewerbung & eines daraus folgenden Probemonats selbst ein Bild zu machen.
---Everyone is welcome---
Vielerlei Aufgaben können auf einen Zukommen. Von anspruchsvoll & fordernd zu einspannt, nicht allzu aufregend aber notwendig. Jedoch ist einem die Wichtigkeit jeder gestellten Aufgabe bewusst. Dies trifft auf beides zu - intern, sowie extern.
Arbeitsumfeld- und Bedingungen sowie der Umgang zwischen und mit den Kollegen.
Sehr viele Dinge laufen vergleichsweise sehr gut, jedoch muss und kann immer nachgeschärft werden, was Kommunikation, Strategie und Entwicklungsmöglichkeiten angeht. Dies scheinen jedoch übliche Punkte zu sein in einer im Wachstum befindlichen Beratung.
Entspannt und unaufgeregt auch in arbeitsintensiven Phasen, Hilfestellung wird jederzeit angeboten. Es wird darauf geachtet, dass die Arbeitszeit die 40 Stundenwoche nicht übersteigt, das ist definitiv ein positiver Unterschied zu allen bisherigen Beratungen.
Sehr gut, bei Kunden, Partner und Konkurrenz
Hervorzuheben! Speziell in schwierigen Zeiten wird die Work-Life-Balance auf die Probe gestellt, hier hat mantlik kainz voll bestanden! Jeder mit Kinder weiß, was los ist, wenn Schule oder Kindergarten geschlossen werden.
Die Karrierestufen wurden weitestgehend objektiviert, d.h. in jeder Karrierestufe gibt es klare Vorgaben und Erwartungen. Daher gut nachvollziehbar. Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Überdurchschnittlich. Kann aber immer besser sein. Hervorzuheben: kein individueller Anteil, daher sehr gut nachvollziehbar und klar. Der Individuelle Anteil wird in anderen Beratungen leider zu oft als Karotte vor die Nase gehalten, welche letztendlich unerreichbar ist.
Das Sozialbewusstsein ist im Zusammenhang mit den Kollegen äußerst ausgeprägt und wird auch gepflegt.
Wirklich sehr gut, ob es um neue Projekte, vorhandene Lieferungen oder einfach eine gemeinsame Aktivität außerhalb der Arbeit geht!
Junges Unternehmen, junges Team, keiner über 40, somit aktuell kein Thema.
Ich schätze hier die offene und ehrliche Gesprächskultur und Handschlagqualität. Auch hier wieder ein entscheidender Unterschied zu anderen Beratungshäuser, wo die Partner maximal die verrechenbaren Stunden der Kollegen kennen, geschweige dennn die Namen.
Sehr gut, keine Prozesse oder Vorgaben, die das Arbeiten behindern oder mühselig gestalten. Ideen und Vorschläge werden berücksichtig! Hervorzuheben das Verhalten in der Covid Zeit, keine Kurzarbeit, individuelle Lösungen bei Probleme, volle Unterstützung.
Die Kommunikation wird in erste Linie auf dem direkten Weg gepflegt, was ich äußerst positiv einschätze, darüberhinaus werden für News und ähnliches Teams, etc. genutzt. State-of-the-Art. Jedes pro-aktive Einfordern von Information wurde bisher immer sofort berücksichtigt. Auch hier im Vergleich zu anderen Beratungen äußerst transparent.
Wird gelebt und voll unterstützt, hier gilt immer am Ball zu bleiben.
Klarerweise hängen die Aufgaben von dem jeweiligen Projekt ab, nichtsdestoweniger bleibt Raum für eigene Initiativen! Hier wird tatsächlich darauf geachtet genug Projekte zu generieren um Abwechslung zu bieten.
Umfeld, Klima, Image
kaum etwas erwähnenswertes
Organisation strukturieren, überschaubarer machen bzw. Verantwortungen teilen.
Angenehme, ruhige Atmosphäre. Angenehme Kollegen. Sehr freundlicher Umgang.
Nach dem Motto: Bei Kunden begehrt, bei der Konkurrenz gefürchtet. - Wenn man sich mit diversen Führungskräften im Banken- und Versicherungssektor unterhält ist der Name ein Begriff.
Aktuell 2 Tage Office, 3 Home-Office
Auf die Work-Life-Balance wird geachtet, jedoch abhängig von Projektphasen bei Kunden.
Plan der PE ist es jährlich die Mitarbeiter zur Zertifizierung in diversen Themenbereichen zu bewegen. Wird vom Unternehmen übernommen.
Überdurchschnittlich. Keine Kurzarbeit trotz Corona.
Unternehmensflotte wird in Zukunft vermutlich auf E-Autos umgestellt. Ansonsten Ressourcenschonend.
Sehr gut. Überhaupt in der aktuellen Coronakrise.
Vermutlich genauso wie mit jedem anderen. Aktuell keine Kollegen über 40.
freundlich, direkt
Modernstes Equipment, schönes Büro in den Twin Towers, gefüllter Kühlschrank und einen Kreativraum der seines gleichen sucht.
Hapert hin und wieder, jedoch sind alle bemüht relevante Informationen zeitgerecht an alle weiterzuleiten etc.
Auf Gleichberechtigung wird ganz klar Wert gelegt.
abhänig von den derzeitigen Aufgaben (intern, extern, sonstiges)
Aufgrund meiner Erfahrung in unterschiedlichen Consulting Jobs denke ich beurteilen zu können, dass die Zusammenarbeit bei Mantlik Kainz herausragend gut ist. Ich erlebte die Arbeitsatmosphäre durchwegs als äußerst motivierend. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig wodurch der optimale Nährboden für langfristig effizienten Arbeitserfolg geschaffen wird. Endlich ein Unternehmen, das seine Werte auch 'lebt'! Bravo.
Die Work-Life Balance ist jedenfalls in Ordnung. Es werden keine Übermäßigen Überstunden erwartet. Da man stets bemüht ist dem Kunden bestmögliche Qualität zu liefern, kann es natürlich schon mal dazu kommen. Immerhin sind wir ein Qualitätsunternehmen in der Beratungsbranche.
Flexibilität bei den Arbeitszeiten wird jedenfalls nach Möglichkeit immer geboten!
Schulungen und Weiterbildung werden gefördert.
Alle verstehen sich sehr gut im Team und unterstützen sich gegenseitig.
Gibt es derzeit keine
Ausgezeichnet! Ausgewogenes Verhältnis zwischen Interesse am Mitarbeiter und Freiraum. Kein Micromanagement - gegenseitiges Vertrauen war bisher immer vorhanden.
Die absolut allerbeste Ausstattung die mir jemals zur Verfügung gestellt wurde. Große Konzerne können da mit ihren Cost Cutting Strategien nicht mithalten. Neueste und beste Apple Geräte, zentraler und schöner Home Office Standort, gute Hotels mit schönen Zimmern...
Vorgesetzte und Kollegen haben immer ein offenes Ohr wodurch man sämtliche Herausforderungen konstruktiv gemeinsam meistert.
Faires Gehalt mit Bonusmöglichkeiten.
Verschiedene Projekte bei unterschiedlichen Kunden werden, mit oder ohne Reisetätigkeit je nach Verfügbarkeit angeboten.
So verdient kununu Geld.