Autoritärer, fordernder Führungsstil. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Misstrauen und fehlender Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Begleitender Changeprozess über einen längeren Zeitraum, mit klarem Fokus auf die Führungskraft. Intensives Training und Schulungen der Führungskraft. Regelmäßige Evaluierung der Führungskompetenz, Mitarbeiterbefragung, -Beurteilung.
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit, Unzufriedenheit, geringe Motivation, wenig Freude
Kommunikation
Mitarbeiter sind Befehlsempfänger, keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Urlaube können nicht unbeschwert konsumiert werden, da die Vertretung nicht klar geregelt ist. Die wichtigsten Arbeiten erledigen Mitarbeiter auch in der „freien“ Zeit. Ständige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Oft launisch, keine Vorbildwirkung, nicht authentisch, wenig Empathie
Gleichberechtigung
Vorschriften gelten nicht in gleichem Maß für Führungskräfte wie für Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Respekt vor und wenig Geduld mit älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Trotz Führungsposition kein eigenes Büro: ruhiges und vertrauliches Arbeiten war nicht möglich