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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Autoritärer, fordernder Führungsstil. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Misstrauen und fehlender Wertschätzung.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Begleitender Changeprozess über einen längeren Zeitraum, mit klarem Fokus auf die Führungskraft. Intensives Training und Schulungen der Führungskraft. Regelmäßige Evaluierung der Führungskompetenz, Mitarbeiterbefragung, -Beurteilung.
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit, Unzufriedenheit, geringe Motivation, wenig Freude
Work-Life-Balance
Urlaube können nicht unbeschwert konsumiert werden, da die Vertretung nicht klar geregelt ist. Die wichtigsten Arbeiten erledigen Mitarbeiter auch in der „freien“ Zeit. Ständige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Respekt vor und wenig Geduld mit älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Oft launisch, keine Vorbildwirkung, nicht authentisch, wenig Empathie
Arbeitsbedingungen
Trotz Führungsposition kein eigenes Büro: ruhiges und vertrauliches Arbeiten war nicht möglich
Kommunikation
Mitarbeiter sind Befehlsempfänger, keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Vorschriften gelten nicht in gleichem Maß für Führungskräfte wie für Mitarbeiter
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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