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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine typische Gemeinde in Niederösterreich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr, tageweise unkompliziert frei zu nehmen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung von allen. Es ist egal ob man mehr leistet oder weniger, man hat dadurch keine Vor oder Nachteile. Dies gehört dringend geändert. Keine Weiterbildungen und wenn dann ohne finanziellen Vorteil und somit auch wieder uninteressant für manche.
Verbesserungsvorschläge
Monatliche Meetings mit den Abteilungen, Lohn erhöhen,
Work-Life-Balance
Urlaub muss innerhalb von vier Monaten für das ganze Jahr bekannt gegeben werden. Weiteres dürfen nur 14 Tage durchgehend konsumiert werden, längere Urlaube müssen angesucht und genehmigt werden mit triftigen Grund.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen und Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Überbezahlung möglich, Nebengebühren Ordnung gestrichen, einzig 4 % Sonderzahlung monatlich
Kollegenzusammenhalt
Hier wird sprichwörtlich "Einem die Axt hinterrücks ins Kreuz geworfen". Neid und Missgunst an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Keinerlei Vor- oder Nachteile ob man langjähriger Mitarbeiter ist
Vorgesetztenverhalten
Ausgezeichnetr Kommunikation mit Bürgermeister und Amtsleitung
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbekleidung, Diensttelefon (nicht für den Privatgebrauch da WhatsApp und Co verboten ist)
Kommunikation
Äußerst selten
Gleichberechtigung
Vorhanden.
Interessante Aufgaben
Je nach Tätigkeit in der Gemeinde.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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