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Markus Baldauf - Headhunting und Executive Search Vorstellungsgespräche
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Wien
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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuschend - kein Service, ohne Nachfragen kommt nichts
Bewerber/inHat sich 2020 als Web Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde über LinkedIn Späm - äh Recruiter Message angeschrieben. Vorgeschlagen wurde mir eine Web Developer Stelle. Nach kurzem freundlichen Hin und Her hat der Mitarbeiter meine Bewerbung einer Firma geschickt. Ab dann kam nichts mehr.
Vorschlag an den Recruiter: Halten Sie den Kandidaten am Laufenden was passiert, auch wenn Sie einmal wöchenlich eine kurze Mail schicken müssen. Ja, es ist etwas Arbeit, falls Sie sich Sorgen machen, aber es könnte sich lohnen. Normalerweise würde ich mit 1-Stern durchbewerten, aber es lief zumindest alles sehr freundlich ab und ich glaube ja auch, dass der Mitarbeiter halbwegs motiviert war.
PS: Eine Firma, die NUR 5 Sterne (siehe Arbeitgeberbewertung) hat, hat sie sich wohl selbst gegeben ;)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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