Spannende Projekte und starkes Unternehmenswachstum
Verbesserungsvorschläge
Aus wirtschaftlicher Sicht ist es gut und wichtig immer genügend Projekte in der Pipeline zu haben. Die Auslastung der Mitarbeiter/innen sollte dabei aber nicht außer Acht gelassen werden.
Mehr interne Abstimmung für gewisse Entscheidungen und weniger Schnellschüsse.
Arbeitsatmosphäre
Es ist sehr viel zu tun und es bleibt öfters wenig Zeit um die letzten Schritte zu Ende zu gehen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr offen und die einzelnen Teams werden bei allen möglichen Entscheidungen und Fragestellungen eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
Durch Covid-19 und die Home-Office Regelung dauert es etwas bis ein Zugehörigkeitsgefühl zum Team entsteht. Das betrifft aber wohl aktuell jeden Arbeitgeber. Ist diese kleine Hürde genommen, helfen Kollegen einen gerne weiter (sofern es die Zeit zulässt), man muss stellenweise selbst hartnäckig bleiben :-)
Work-Life-Balance
Das Unternehmen wächst sehr stark und es gibt eine Vielzahl an internen und externen Projekten. Da passiert es schon einmal, dass die Work-Life-Balance zu kurz kommt.
Generell gibt es ein Gleitzeitmodell und die Möglichkeit Home-Office zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind hoch und ambitioniert. Entscheidungen werden teilweise gemeinsam mit den Mitarbeitern erarbeitet. Wenn neue Punkte vorgestellt werden, werden Mitarbeiter/innen befragt und Fragen werden gehört und auch teilweise in die Entscheidung mit einbezogen.
Vorgesetzt sind teilweise allerdings aufgrund voller Terminkalender schwer greifbar. Hartnäckig bleiben ist angesagt. Sollte der Hut allerdings brennen, wird Zeit gefunden.
Leider kommt es punktuell aber auch zu Schnellschüssen die zu wenig empathisch transportiert werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt die Möglichkeit entsprechend der eigenen Fähigkeiten sich stärker auf interne Projekte zu fokussieren, die Produktentwicklung oder Kundenprojekte. Es gibt verschiedene Teams die immer wieder übergreifend miteinander zusammenarbeiten.
Gleichberechtigung
Sowohl bei den Projektleitern, als auch in der Entwicklung und Administration ist ein guter Frauenanteil vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ist eher junges Unternehmen, kann aber über den Umgang mit "älteren" Kollegen nichts negatives sagen.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist auf dem neusten Stand. In nicht Covid-19 Zeiten wären mehr Besprechungsräume eine Bereicherung, da es in den Büros manchmal zu laut wird.
Es gibt eine Küche bzw. Begegnungszone.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist weitestgehend Papierlos, doch ganz ohne geht es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Es gibt außerdem die Möglichkeit variable Anteile bzw. Unternehmensanteile zu haben.
Image
Das Unternehmen genießt in der Branche einen guten Ruf der über Österreich hinaus geht. Hat man nichts mit Marketing zu tun, kennt man das Unternehmen eher nicht.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit für Weiterbildung wird geboten. Eigeninitiative zeigen lohnt sich.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein konstruktives Feedback! Deine Anregung bezüglich zu weniger Meetingräume haben wir aufgefriffen u. ein zusätzliches Büro angemietet, um den MA das Arbeiten in ruhiger Atmosphäre zu ermöglichen.