Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDurch diverse Events - gemeinsames Essen, Afterwork, diverse Feiern, wird versucht das Team trotz viel Homeoffice zusammen zu halten.
Freundliches und nettes Umfeld. Sehr gutes Betriebsklima. Man kann selbst Ideen einbringen.
Man hat hier viel Gestaltungsraum, um eigene Ideen einzubringen und Dinge anzustoßen.
-Interessante Entwicklungsthemen
-Genaue Besprechungsdauer
-Gute Organisation
-Flexible Arbeitszeiten
- Das Engagement für das Stattfinden lassen von regelmäßigen und abwechslungsreichen Teamevents.
- Den Zusammenhalt im Team und die lockere Arbeitsatmosphäre.
- Die Kommunikation auf Augenhöhe unter allen Mitarbeiter*innen.
- Die regelmäßigen Ist-Stand-Meetings über aktuelle Themen, Fortschritte, Beschwerden, sonstige Anliegen.
Wenig Möglichkeit, innerhalb der Firma aufzusteigen.
Premienzahlungen an alle Mitarbeiter wären wünschenswert, wenn die Firma guten Gewinn erziehlt. Oder eine Art Mitarbeiterbeteiligung.
Richtig schlecht ist nichts. Die IT-Infrastruktur könnte ein wenig "besser" sein aber das ist auch kein blinder Punkt - an dem wird bereits gearbeitet.
Der aktuelle Kurs des Unternehmens ist kritisch zu betrachten. Wachstum, Internationalisierung und Skalierung sind hohe Ziele, die eine Organisation nur dann erreicht, wenn man auch auf das Miteinander schaut. Leider wird darauf nicht geachtet und viele opfern ihre Work-Live-Balance und Prinzipien. Leider kommt der Kurs und die Mentalität von ganz oben.
Einschulung neuer Mitarbeiter - Prozesse könnten optimiert werden.
Man könnte sich noch ein paar Gedanken machen, wie man motivierte Mitarbeiter besser fördern kann, Stichwort Karriere und Weiterentwicklung. Ich bin schon einige Jahre im Unternehmen und habe das Gefühl, dass ich auf der Stelle trete. Woanders wäre ich schon befördert worden. Auch das Thema Fortbildung sollte mehr Gewicht haben.
Fixe Regelmäßige Gehaltsgespräche wie in anderen Firmen wäre wünschenswert.
Ich denke jetzt wirklich länger nach und mir fällt tatsächlich nichts ein. Das ist wahrscheinlich deshalb so, da durchgehend die Möglichkeit besteht Verbesserungsvorschläge zu äußern und somit nichts unbehandelt im Raum schwebt. Selbst wenn nur vermutet wird, dass ein Problem bestehen könnte wird nachgefragt.
Aus wirtschaftlicher Sicht ist es gut und wichtig immer genügend Projekte in der Pipeline zu haben. Die Auslastung der Mitarbeiter/innen sollte dabei aber nicht außer Acht gelassen werden.
Mehr interne Abstimmung für gewisse Entscheidungen und weniger Schnellschüsse.
Pseudo-Hierarchien auflösen und Regeln der Zusammenarbeit und Kommunikation festlegen
Der am besten bewertete Faktor von MARMIND ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir fällt zwar nur ein älterer Kollege ein aber der wird selbstverständlich geschätzt und behandelt wie jeder andere auch.
Generell ist eher junges Unternehmen, kann aber über den Umgang mit "älteren" Kollegen nichts negatives sagen.
