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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MDI Management Development die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MDI Management Development
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MDI Management Development
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    82%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    82%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    82%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unkompliziert, offener Austausch, agiles Büro, flexible Arbeitsformem

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, digitale Tools werden intensiv genutzt, Transparenz in den Zielen

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Diverses Team in Balance von Eigenverantwortung und Teamzielen

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Besser geht es nicht - wo, wann, wie gearbeitet wird egal, OKR unterstützt, damit der Überblick nicht verloren geht

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen und klare Kommunikation inkl Zuhören und Nachfragen der Führenden

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich, klare Prozesse unterstützen - neue digitale Tools werden schrittweise eingeführt

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