Eine insgesamt positive Erfahrung mit vielen schönen Momenten aber auch turbolent sowie einige negative Aspekte
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Mitarbeitern wird zugehört, Chef hat immer ein Ohr für einen
+ Bodenständig und nicht arrogant
+ Viel Potenzial wenn da und dort noch Verbesserungen gemacht werden
+ Fast alle Mitarbeiter haben ein Firmenauto
+ Einige coole Teamevents
+ Modernes, schönes Büro (auch wenn ein bisschen überfüllt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hohe Fluktuationsrate, häufiger Wechsel
- Zu schnelles Firmenwachstum wodurch die Organisation darunter leidet. Nachdem wichtige Teamleader die Firma verlassen haben, hat dies nicht positiv zum weiteren Verlauf beigetragen
- Schlechtes Reden hinter dem Rücken sowie keine Loyalität (zum Teil zwischen Abteilungen, zum Anderen
- Ständig Versprechungen, die nicht eingehalten werden, Hinhalten und Kleinhalten von Kollegen
- Hoher Arbeitsdruck und tlw unrealistisch hohe Erwartungen
- Work Life Balance wird ins lächerliche gezogen aber man wirbt immer damit
- Ich habe allerdings mitbekommen, dass in anderen Abteilungen ein ganz anderes Klima herrscht, ich kann daher nur für uns sprechen
- Auch flexible Arbeitszeiten gibt es defakto nicht bzw. nur eingeschränkt in einem Rahmen
- Nach Ausscheiden eines Mitarbeiters wird häufig noch verlangt dass man Kosten für Ausbildungen selber tragen muss / nachzahlen soll
Verbesserungsvorschläge
- Langsamer und kontrollierter Wachsen und Mitarbeiter binden sowie mehr - Loyalität und Versprechungen einhalten
- Es sollte mehr miteinander gesprochen werden, auch mit Mitarbeitern die zu den normalen, ausführenden Arbeitern zählen
- Ausbau von Home Office (wird beworben aber in der Praxis nicht gern gesehen)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für die vielen netten und positiven Worte, das freut mich sehr!
Werde auf jedem Fall weiterhin versuchen immer ein offenes Ohr für jeden zu haben - das ist mir schon sehr wichtig!
Leider kann man es aber auch nicht immer jeden Recht machen...
Wir befinden uns nach wie vor in einer sehr starken Pionier- und Wachstumsphase welche auch regelmäßig spannende und oft massive Herausforderungen mit sich bringen.
Danke eines starken Teams ist es möglich, ein Unternehmen im Tech-Bereich auf diesem Niveau aufzubauen. Allerdings ist hier immer vollster Einsatz Aller in der Organisation zwingend erforderlich.
Das Work-Life-Balance nicht groß geschrieben wird, würde ich an der Stelle nicht unterschreiben. Grundsätzlich will man schon ein flexibles Arbeitsumfeld schaffen für alle im Team - das versucht man mit einer "Gleitzeitvereinbarung" ein wenig zu beflügeln.
Allerdings muss man auch ganz klar sagen, dass man sich bei Mechatronik Austria nicht "zurücklehnen" kann - es wird schon ordentlich was gefordert und auf selbstständiges Arbeiten gesetzt!
Schlussendlich muss man auch als Firma schauen wo man bleibt, da die Lohn- und Lohnnebenkosten sowie die gesetzlichen Lohnerhöhungen massiv hoch sind in Österreich.
Weiter haben wir einen sehr anspruchsvollen Kollektivvertrag (Angestellte Metaller) der von dem einen oder anderen auf Punkt und Beistrich gelebt werden will... Leider wirkt sich so ein Verhalten Einzelner immer negativ auf die gesamte restliche Organisation aus - das finde ich immer sehr sehr schade..
Dass Ausbildungskosten im Kündigungsfall aliquot zurück erstattet werden müssen, ist klar! Schlussendlich kostet eine Ausbildung neben den Lohnfortzahlungen sehr viel Geld. Man investiert ja auch indirekt in eine Persönlichkeit auf die man langfristig setzt. Wer das nicht zu schätzen weiß ist hier ganz klar falsch!
Generell glaube ich das wir auf in Summe auf einem sehr guten Weg sind.
Und jeder der mich kennt, der weiss, dass wir in der Firma eine "Anpackerkultur" pflegen und leben:
Wenn man sich reinhängt und 10-20% mehr gibt als erforderlich oder das Gesetzt vorschreibt, das Glas halb voll sieht anstatt immer halb leer, positiv und wirtschaftlich denkt und massiv zum Erfolg beiträgt, zur positiven Stimmung und zur Motivation im Team beiträgt, der wird früher oder später befördert und selber entsprechend großen Erfolg erleben dürfen! Im Endeffekt ist das aber eine Einstellungssache jedes Einzelnen im Team und jeder entscheidet selber über seine Zukunft...