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Mediengruppe 
"Österreich" 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mediengruppe "Österreich" die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mediengruppe "Österreich"
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mediengruppe "Österreich"
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

interne Kommunikation sollte verbessert werden, man wird nicht informiert wenn sich bsp. die Seitenanzahl eines Magazins erhöht und man dann noch verkaufen könnte usw.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

kommt auf die Abteilung an, im Vertrieb kämpft jeder für sich und für seine Zahlen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten, arbeiten, arbeiten, Du mußt Zahlen bringen sonst bist Du weg

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

schlechte Kommunikation bis gar keine, es wird hinterrucks agiert

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist nur ein Keilern im Vertieb, es geht nur ums Verkaufen und Zahlen bringen

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Er ruft ständig an

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