Typischer Landesbetrieb mit viel zu traditionellem Denken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitausgleich meist recht flexibel/spontan möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sturer Kurs auf bisher Altbewährtes, das längst überholt worden ist. Zu viel Lob und keine Konsequenzen für mehrfache Fehltritte schaden dem Arbeitsklima unter den KollegInnen.
Verbesserungsvorschläge
Weg von traditionellem Denken, mehr neue Ideen aufnehmen, sich mehr neues trauen
Kommunikation
Oftmals keine Kommunikation zwischen den Abteilungen. Daran ändert sich auch nichts, weil es beim Management leider genauso ist
Gleichberechtigung
Vorschläge und Meinungen älterer KollegInnen wird immer über die jüngerer KollegInnen gestellt. Typisch konservatives Unternehmen nach "je älter, desto mehr Erfahrung. Je mehr Erfahrung, desto mehr weiß man". Wirkt sich auf Mitarbeiter und Gewinn aus
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Punkt "Gleichberechtigung". Je älter, desto besser. Mehrfach für Fehlverhalten gemeldete KollegInnen werden behalten, ganz nach dem Motto "der/die geht eh bald in Pension"
Arbeitsbedingungen
PCs funktionieren oft nicht, sind alt oder langsam.
Gehalt/Sozialleistungen
Typischer Landesbetrieb. Gehalt nach Alter.