14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 14%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
The great expectation is followed by the great disillusionment
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
At the moment the company has a very kind human relations manager. What is worth highlighting is that fresh cooking is done every day by an employed cook and there are no costs for the food.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I'm at the beginning of my career and have applied for a position in software development. When I started working, I was immediately thrown into the deep end and had to work on one of the largest projects - as an HTL graduate, I was overwhelmed. A colleague told me that no one really has any understanding in this project because many programmers have worked on it in the past and the code is difficult to read. Why do you give a new employee with no professional experience at this time a project like this?! When I asked about training or other educational opportunities, I was told the company don't have enough resources.
When I spoke to the management, I was finally told that they had higher expectations of me. The person who hired me had no idea about the Austrian school system and thought that an HTL school was comparable to a bachelor's degree. Before you hire someone, you should think about the applicant's qualifications and educational background!
Verbesserungsvorschläge
More investment should be made in motivated young professionals, as they are the future of the company. Also, there is still a lot of room for improvement in communication between the hierarchy levels - this should definitely be changed if this company is to continue to exist for a longer period of time.
Work-Life-Balance
The company has flexitime, core hours are from 9 a.m. to 3 p.m., but also on Fridays, so you can't go home at lunchtime like at other companies
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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worst practise
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
For people starting their career:
- as soon as they quit, they will have a lot of knowledge about how to NOT do things
An old colleague of mine once said:
"if anybody at my new company complains about working conditions,
then I teach him about a company called medphoton"
So learning by counterexample might be a good argument for medphoton
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The lowest priority is a working product, the highest priority is having a lot of artificial stress and people to blame for intentionally self produced problems.
Ignoring reasonable objections from employees, years before the problems occur, and then searching for quick solutions once the problems occur,
then waiting until the next problems re-occur, without fixing the underlying problems.
Even if problems would have working solutions, a downgrade is preferred that leads sooner or later to problems at the customer.
On one side there is a complicated release process for the audit, on the other side quick solutions get send out without any release process.
Design is based on:
- Rookie mistakes
- Open control loops
- technical conspiracy theories
- dis-proven technical conspiracy theories
All of these things might be funny if it happened only once, instead of being considered an innovative new approach to be proud of.
Verbesserungsvorschläge
There is a little video of OceanGate, the imploded submarine company, on the internet.
Where the company makes fun of all the safety measures.
Maybe medphoton should also make a few short clips for their innovative worst practice development process.
Arbeitsatmosphäre
extremely bad
Image
medphoton is well known in all of Salzburg, and therefore almost no engineers from Salzburg are working there.
Work-Life-Balance
sometimes good sometimes bad
Karriere/Weiterbildung
At least one learns by counter example.
Many thing that happen at medphoton also happen partially to a much minor degree at other companies.
Therefore learning fromm extreme counter examples is a special kind of lifetime experience.
This is no joke.
Gehalt/Sozialleistungen
Salaries are definitely too low.
If the upper management would have to pay a higher price for all the workarounds overtime, they might think twice about innovative worst practice solutions.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Some charity runs are done each year.
Kollegenzusammenhalt
some people still care about the company others don't
Umgang mit älteren Kollegen
Mostly people starting their career are working at medphoton. Almost nobody with prior experience would stay anyway.
Vorgesetztenverhalten
Maybe some acts of innovative design are done on purpose.
But maybe everything is really a big misunderstanding as so often claimed by the upper management:
in that case I would recommend some German and English courses for the upper management.
A level of A2 would bring the company significantly forward.
Understanding employee phrases like:
"if we do this we get this problem"
would prevent upper management questions like:
"why does our software have this problem"
Arbeitsbedingungen
Austria is a nice country, Salzburg is a nice city.
Kommunikation
Employees try to tell the upper management for weeks about problems both in German and English.
The upper management ignores the problem, and says that they understand the risk perfectly ....
When the problem then happens some time later:
The upper management tell the employ about what a severe bug the problem is.
The employs tell the upper management that it was no bug but some explicitly demanded feature.
Then the upper management tells the employs, about some quick innovative solutions that have to be send out immediately by nightfall to the customer.
And then, to also add some other new innovative features, when releasing the feature-fix on midnight.
Gleichberechtigung
From myside, I cannot confirm any complaints about sexism or racism. Females, and foreigners from different continents, are in leading positions.
Unfortunately this is one of the only good things.
Interessante Aufgaben
Some thing would be interesting,
but once the upper management has designed something, there is simply no way back to a working solution, but only innovative workarounds to keep the non-working solution somehow working.
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Hände weg von dieser Firma!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung gibt Aufgaben in einer unrealistischen Zeit auf, Ungerechtigkeit, wenn ein Arbeiter das Wort Betriebsrat erwähnt, muss er mit einer Kündigung rechen.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeiter, hört was sie zu sagen haben und nehmt sie ernst, die Mitarbeiter sind die Säulen und die Zukunft des Unternehmens. Mehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit legen. Dazu gehören gerechte und faire Vergabe von Führungspositionen
Faire Entlohnung würde sich die offenen Stellen reduzieren. Kommunikation und Transparenz würde bei den Mitarbeitern gut ankomme.
Arbeitsatmosphäre
sehr angespannt
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter gestaltet sich steinig und lang. Interessierte Mitarbeiter werden nicht befördert. Je nach Beliebtheit kann man Abteilungsleiter werden.
Kollegenzusammenhalt
Ganz und gar nicht, es besteht ein starker Wettkampf zwischen den einzelnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bein med. Photon wird keiner alt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel versprochen und nicht gehalten, keine Wertschätzung gegenüber den Arbeitern.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer heiß und im Winter kalt. Einfach ein altes Gebäude.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Wahnsinn, trotz Besprechungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden unterschiedlich bezahlt. Im Arbeitsvertrag sind Überstunden im Kollektivvertrag beinhaltet,( wo gibt es noch sowas). Lohnzettel sieht man selten.
Gleichberechtigung
Es sind wenig Frauen im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Man könnte die Firma hoch aufbauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Der Schein trügt.. - Außen Top, Innen Flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produkt, Fahrradreparaturen werden von medPhoton übernommen sowie 50 % der Busjahreskarte, die Möglichkeit im Haus günstig Mittag zu essen
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einführen, Führungsebene austauschen, zuerst Sachen zu Ende machen lassen, bevor man mit neuen beginnen soll
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Arbeitsatmosphäre bei medPhoton vergiftet durch die Willkür der Führungsebene. Man fragt sich eigentlich immer wer der nächste ist der die Kündigung abgibt. Auf Dauer hält das keiner aus, die wenigsten bleiben länger als ein paar Jahre. Voller Arbeitseinsatz wird nicht wertgeschätzt und zahlreiche Überstunden sind hier die Norm.
Image
Das Image fällt weiter ab. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist gering.
Work-Life-Balance
Bei den Unmengen an Arbeit leidet die auch drunter. Wie bereits erwähnt werden viele Überstunden als selbstverständlich angesehen, Urlaubssperren kommen auch hin und wieder vor
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, die zusammen halten und es gibt welche, die tun es nicht. Es könnte daher besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht - die Vorgesetzten haben oft kein Interesse an das Feedback vom Mitarbeiter, kein Rückhalt, Unehrlichkeit, keine Wertschätzung und Überheblichkeit.
Bei vielen Vorgesetzten fehlt es an Kompetenz UND dem richtigen Führungsstil.
Kommunikation
Kommunikation unter den Kollegen selbst ist gut - das war's dann aber leider auch schon. Kommunikation von der Führungsebene läßt sehr zu wünschen übrig, oft kommen wichtige Infos viel zu spät oder nur gewisse Personen erhalten Informationen, die eigentlich alle betreffen. Man wird nicht ernst genommen von der Führungsebene, da wird eher danach hinter dem Rücken von einem gelästert statt etwas zu verändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht schlecht, wenn man das aber mit den Überstunden durchrechnet, wird einem schlecht. Zeitausgleich ist ein heikles Thema, da man ja einen All-in Vertrag hat. Vertrag wiederspricht sich teilweise.
Nach einem Jahr Firmenzugehörigkeit schüttet die Firma einen Bonus zusätzlich an die Mitarbeiter aus.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Führungspositionen, diese sind aber ganz klar in der Unterzahl.
Interessante Aufgaben
Definitiv interessant, es wäre viel Potential da. Wird aber teilweise gerne schon im Keim erstickt.
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Viel Arbeit, wenig Belohnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einfach giftig.
Image
Die Menschen neigen dazu, sich viel zu beschweren.
Work-Life-Balance
Es wird zu viel Arbeit auf alle Mitarbeiter verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit, parallel zu studieren, ist gut
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Überstunden gibt es nicht so viel Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Wohltätigkeitsveranstaltungen werden organisiert.
Kollegenzusammenhalt
Ganz und gar nicht. Es besteht ein starker Wettbewerb zwischen den einzelnen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine. Nur junge Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Ziemlich schlecht. Es wurden keine wirklichen Entscheidungen zur Lösung von Konflikten getroffen.
Arbeitsbedingungen
Ist OK.
Kommunikation
regelmäßige Sitzungen ja, aber keine wirkliche Planung. Keine angestellten Projektmanager anwesend
Gleichberechtigung
Glaube ich nicht. Das muss verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Schöne und interessante Anwendungen
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Wenn man mit seinem Job unzufrieden ist sollte man hier anfangen... Nach ein, zwei Monaten will man zurück!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Monatsgehalt ganz OK, Stundenlohn kann man vergessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts keine.... Die halten das ned aus.
Vorgesetztenverhalten
Wenn meine Kinder so herum schreien kommen sie in ein Internat!
Interessante Aufgaben
Wird lediglich versprochen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein Unternehmen sollte als Unternehmen geführt werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
junges Team, spannende Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Erfahrene Geschäftsführung installieren, Unternehmen entwickelt sich von Forschung zu Produktion, Dinge mal fertigmachen bevor andere begonnen werden. besseres Zeitmanagement
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte geben unrealistische Zeitpläne vor, Änderungen passieren ad-hoc was Zeitpläne weiter verzögern würde, jedoch lässt die der GF nicht zu.
Image
innovatives Unternehmen mit viel Potential
Work-Life-Balance
viele Überstunden
Gehalt/Sozialleistungen
überdurchschnittliches Gehalt, Zuschuss zu SVV Ticket
Parkplatz am Grundstück kostet extra
Überstunden sind inkludiert
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, wobei viele Mitarbeiter schon resignieren
Umgang mit älteren Kollegen
fast keine älteren Kollegen, Altersdurchschnitt +/- 30
Vorgesetztenverhalten
kommt auf Abteilung an, von gut bis mies
Arbeitsbedingungen
altes Industriegebäude da renoviert wurde. alles vorhanden, teilweise fehlt noch der Ausbau
Kommunikation
was ist Kommunikation?
Gleichberechtigung
Frauenanteil wächst
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich aber man kann keine Aufgaben vernünftig zu Ende machen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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es ist nicht alles Gold, was glänzt.....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Work-Life-Balance
St
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Löhne
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ganz vorne mit dabei bei medizinischer Bildgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Daß wir ein junges Team sind und gleichzeitig ziemlich innovativ
Arbeitsatmosphäre
Interessante fachliche Diskussionen, man lernt jeden Tag im Austausch dazu
Image
Wir sind eine ziemlich gefragte Firma im Bereich der Strahlentherapie und Bildgebung
Karriere/Weiterbildung
Wir können an den wichtigsten Konferenzen in unserem Bereich teilnehmen, auch Messen besuchen
Gehalt/Sozialleistungen
Außerdem Zielvereinbarungen und noch mehr möglich
Kollegenzusammenhalt
Super Team, auch gemeinsame Freizeitaktivitäten
Vorgesetztenverhalten
Immer fair!
Interessante Aufgaben
Wir beschäftigen uns mit ziemlich schwierigen Aufgabenstellungen der medizinischen Bildgebung und -verarbeitung. Wir sind in der Partikeltherapie momentan der gefragteste Cone Beam CT Hersteller.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hohe Workload
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ich chaotisch und unstrukturiert. Das Führungspersonal ist der Position entsprechend nicht ausgebildet und es wird auch kein Wert auf gute Führung gelegt.
Verbesserungsvorschläge
Richtige Management
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird medPhoton durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden medPhoton als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich medPhoton als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.