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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meissl Open-Air Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
abteilungsweise und firmenweise gut ausgeprägt; heikle Themen gefühlsmäßig eine Spur zu spät
abgesehen von arbeitsbezogenen Interessenskonflikten fand ich den Zusammenhalt abteilungsübergreifend sehr gut
Viel Arbeit war immer viel da; da kannst nicht einfach wegschauen. Saisonale und projektbezogene Zeiten hoher Auslastung.
Wie überwiegend in KMUs üblich, sind die am besten qualifizierten Kollegen in Führungsrollen aufgestiegen. Das klappte nicht immer. Aber Meissl hat viel Aufwand in die Führungskräfteentwicklung investiert!
interessante Aufgaben ohne Ende: Produkte und Entwicklung, internationale Märkte, vielschichtige Technik, unterschiedlichste Materialien, Kunden, fast jeder Auftrag eine Sonderanfertigung....
Sowohl im Büro- als auch im Produktionsbereich üblicherweise freundlich entspannt. Gewisse Themen (ERP-Einführung, kritische Projekte, persönliche Animositäten) haben halt Knistern erzeugt, aber wo gibt es das nicht