11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Feines Team und gute Zusammenarbeit
Gute Unterstützung im Team
Offen für alle Anligen
Laufende Kommonikation
Abwechslungsreich und am Puls der Zeit
Durch gute Kommunikation und regelmäßige Meetings wird Vertrauen geschaffen
Individulle Bedürfnisse können gut vereinbart werden.
Weiterbildung wir groß geschrieben
kommt wenig zur Sprache
Die Zusammenarbeit der Teams funktioniert gut
Bis auf wenige Ausnahmen funktioniert die Kommunikation.
Es werden alle Kanäle genutzt, man muss aber auch aktiv daran teilnehmen.
Abwechselnde und herausfordernde Aufgaben, wird durch Weiterbildung intern und extern unterstützt
Sehr transparente Präsentationen der Zahlen von Konzern, Landeseinheiten bis zu den einzelnen Teams und eigenen Messkriterien
Internationale Konzern mit vielen Auszeichnungen, gutem medialen Auftreten
dass der Ruf besser ist, als der tägliche Job
Man sollte sich die Führungskräfte mal genau ansehen
meiner Meinung nach überbewertet
für mich war das Vorgesetztenverhalten unprofessionelle Schikane auf sehr persönlicher Ebene, mir tun alle leid, die noch dort sind
meiner Wahrnehmung nach herrscht unfassbares Durcheinander
Flexibilität gegenüber Mitarbeitern (Gleitzeit, Teilzeit nach der Karenz oder neben dem Studium)
Hohes (!) Verständnis für Familie
Hohes Vertrauen & damit einhergehende Verantwortung
Schulungen (teilweise in Deutschland)
Tolle Sommer- und Weihnachtsfeieren
Zeitausgleich möglich
Urlaubsabstimmung im Team
manchmal werden Anregungen für wichtige Änderungen in Strukturen und Denkweisen zu spät ernst genommen
Klare Entscheidungsbefugnisse festlegen
Zum Großteil schauen die Vorgesetzten drauf, zum Teil kann man auch selbst Vorschläge unterbreiten.
Zum Teil Fix, zum Teil Variabel
Prinzipiell liegt das Alter zwischen 25 und 50. Ein großer Teil der Kollegen ist von Anfang an dabei.
Wer gleich leistet wird gleich behandelt. (Als Frau fühle ich keine Benachteiligung)
Teilweise zu sehr :-) Es gibt viele Bereiche. Wichtig ist es den Überblick zu behalten und zu wissen worin man gut ist und was man gerne macht, dann ist es auch fürs Unternehmen vorteilhaft.
Teamzusammenhalt, flexible Arbeitszeiten
leere Versprechungen seitens des Managements bezugnehmend auf Schulungen bzw. Mitarbeiterentwicklung
So verdient kununu Geld.