Merkle 

Austria

Bewertung

Erst ein mal: herzlichen Dank für die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Jeder einzelne Aspekt wurde von dir mit Details kommentiert und das ist ungemein hilfreich. Danke dafür!

Es hat uns besonders betroffen gemacht zu lesen, dass du dich an mancher Stelle nicht wertgeschätzt, ignoriert und sogar respektlos behandelt gefühlt hast. Wir tolerieren keine Feindseligkeit untereinander und noch weniger, dass man bei seiner Arbeit angeschrien wird - egal von wem (Kollegen oder Vorgesetzte).

Du bist offensichtlich noch bei uns beschäftigt und daher möchte ich dich unbedingt bitten: Wende dich mit dieser Erfahrung an unser tolles HR-Team! Genau dafür sind sie da. Von solchem Fehlverhalten wollen wir erfahren, um dann auch intervenieren zu können. Solltest du dich nicht trauen hier persönlichen Kontakt aufzunehmen, dann nutze bitte unser "Speak Up" Programm, das wir in dentsu/Merkle allen Mitarbeitern zur Verfügung stellen.
Hier wird ein unabhängiger Ansprechpartner bereit gestellt, damit du unangemessenes Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten anonym melden kannst und es dennoch den Weg zu unserem HR-Team und den wichtigsten Kontaktpunkten im Unternehmen findet.
Uns ist wirklich wichtig, dass du weißt: Das ist ein No-Go bei uns und dagegen gehen wir vor - sobald wir davon Kenntnis haben.
Lass uns hier bitte ins Gespräch gehen und deinen Job wieder ins Positive drehen. <3

Auch beim Thema "Stresslevel", keine Zeit für Weiterbildung und die Diskrepanz zwischen dem, wofür du eingestellt wurdest und was du letztlich tust: Unser HR-Team ist da der perfekte Ansprechpartner, solltest du hier bei deinem Vorgesetzten auf taube Ohren stoßen (wie oben besprochen). Dein Vorgesetzte/r ist auch nur ein Glied in der Kette und wenn er/sie nicht mit dir ins Gespräch geht, dann sorgt das HR-Team dafür, dass wir einen anderen Weg finden.
Wir legen großen Wert darauf, dass jeder die Work-Life-Balance leben kann, die gesund und richtig für ihn/sie ist. Dafür haben wir nicht nur Gesetze, sondern auch interne Hilfestellungen. Dazu gibt es neben den regulären Urlaubstagen auch Wellnesstage, die zusätzlich konsumiert werden dürfen. Wenn der Workload aber gerade im Alltag hoch ist (und ja, wir alle gehen manchmal die Extra-Meile, aber dann muss auch die Pause kommen), dann ist es wichtig, dass du auch das deutlich kommunizierst.

Last but not least zum Thema Gehalt: Klar, mehr geht immer :) Das würde sicher jeder bestätigen.
Aber wir kennen wenige Agenturen in Österreich, Deutschland oder der Schweiz, die einen jährlichen Gehalts-Revue ihrer Mitarbeiter durchführen und gemäß der Marktsituation, der persönlichen Leistung und der Inflation Gehälter anpassen. Das ist Standard bei Merkle und findet immer zum Jahresbeginn statt. Und alle weiteren Promotions können auf Basis deiner Performance verhandelt werden.

Wir wünschen uns wirklich, dass wir in den offenen Austausch mit dir gehen können, gemeinsam Lösungen suchen und finden und dich wieder als zufriedene/n Mitarbeiter/in an Board holen können. Wir haben doch noch so viel vor zusammen :) <3

LG,
Dein Merkle-Team